您好，关于您提出的“单独签试用期协议是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单独签订试用期协议是不合法的。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，它并不是一个独立的合同阶段。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么这个试用期实际上是不成立的，该期限将被视为劳动合同期限。这意味着，用人单位不能通过单独签订试用期协议的方式来规避与劳动者签订正式劳动合同的义务。

其次，从法律风险的角度来看，用人单位单独约定试用期合同可能会带来一系列不利后果。例如，这样做可能会“浪费”一次固定期限合同的订立次数，因为当用人单位后续与劳动者签订所谓的“正式合同”时，实际上已经等于连续订立了两次固定期限劳动合同。根据法律规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

此外，如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，劳动行政部门有权责令其改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

最后，我想强调的是，无论用人单位是否与劳动者约定试用期，都应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保护劳动者权益的重要措施。如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临支付双倍工资等法律责任。

综上所述，单独签订试用期协议是不合法的，用人单位应当遵守相关法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。