钟点工摔伤骨折的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况综合计算，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等，具体需结合责任划分和实际损失确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括因摔伤骨折产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。
- 计算公式：实际发生的医疗费用总和。
误工费：
- 钟点工因摔伤骨折无法工作导致的收入损失。
- 计算公式：误工时间 × 日工资（或小时工资）。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，日工资或小时工资根据钟点工的实际收入情况确定。
护理费：
- 如果钟点工摔伤后需要护理，产生的护理费用。
- 计算公式：护理时间 × 护理人员的日工资（或小时工资）。护理时间根据医疗机构出具的证明或实际需要确定，护理人员的工资根据实际情况确定。
营养费：
- 根据医疗机构或鉴定机构的意见，钟点工需要加强营养以促进恢复的费用。
- 计算公式：一般根据当地生活水平或医疗机构意见确定一个合理的数额。
残疾赔偿金（如构成残疾）：
- 如果钟点工的摔伤骨折构成残疾，还可以要求残疾赔偿金。
- 计算公式：根据残疾等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体公式为：残疾赔偿金 = 当地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 残疾等级系数 × 赔偿年限（一般20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
二、责任划分影响赔偿金额
雇主全责：
- 如果钟点工在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤骨折，且雇主未提供必要的安全保障措施或存在其他过错，雇主应承担全部赔偿责任。
钟点工自身有过错：
- 如果钟点工在摔伤过程中自身存在过错（如疏忽大意、违反操作规程等），根据过错程度，雇主可能只需承担部分赔偿责任。
第三方责任：
- 如果钟点工的摔伤是由第三方造成的（如其他人员故意或过失导致），则应由第三方承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。
三、实际案例参考
假设钟点工李某在雇主家打扫卫生时不慎从楼梯上摔下，导致骨折，住院治疗1个月，花费医疗费用2万元，误工2个月（月工资3000元），需要护理1个月（护理人员日工资100元），医疗机构建议加强营养1个月（每月营养费500元）。若雇主全责，则雇主应赔偿的金额为：
- 医疗费用：2万元
- 误工费：2个月 × 3000元/月 = 6000元
- 护理费：1个月 × 30天 × 100元/天 = 3000元
- 营养费：1个月 × 500元/月 = 500元
总计赔偿金额：2万元 + 6000元 + 3000元 + 500元 = 29500元
四、建议
- 及时就医并保留证据：钟点工摔伤后应及时就医，并保留好所有医疗费用单据、诊断证明、误工证明等证据。
- 与雇主协商赔偿：在证据充分的情况下，与雇主协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或雇主拒绝赔偿，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。