离职补偿金未按时支付，一般情况下不能直接申请违约金，但可以主张逾期支付的赔偿或利息，具体需分情况讨论：

1. 劳动合同或协议中有明确约定违约金条款
   如果劳动合同、离职协议或相关补充协议中明确约定了“用人单位未按时支付离职补偿金需支付违约金”，且该条款不违反法律强制性规定（如违约金金额合理），则劳动者可以依据约定主张违约金。此时，违约金的性质属于双方约定的赔偿，法院或仲裁机构通常会支持。

2. 劳动合同或协议中未约定违约金，但存在逾期支付赔偿
   若双方未约定违约金，但用人单位逾期支付补偿金，劳动者可依据《劳动合同法》及相关司法解释，主张以下权利：

   • 要求支付补偿金本金：用人单位必须按约定金额支付离职补偿。
     
   • 主张逾期利息或赔偿：根据《民法典》或地方性法规（如《江苏省工资支付条例》），用人单位可能需按银行同期贷款利率或特定标准支付逾期利息。例如，部分地区规定逾期支付经济补偿的，需加付50%-100%的赔偿金。
     
   • 申请劳动仲裁或诉讼：通过法律途径强制用人单位支付，并可能要求其承担劳动者维权产生的合理费用（如律师费、交通费等，需以实际发生且合理为前提）。

3. 用人单位恶意拖欠或拒付补偿金
   若用人单位存在主观恶意（如转移财产、逃避支付），劳动者除主张上述赔偿外，还可向劳动监察部门投诉，要求行政处罚（如罚款、列入失信名单）。若用人单位行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

行动建议：

• 核查协议条款：首先检查劳动合同、离职协议等文件，确认是否约定违约金或逾期支付条款。
  
• 收集证据：保留补偿金计算依据、支付期限约定、用人单位逾期未付的证据（如书面通知、沟通记录等）。
  
• 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 法律程序：若仲裁或投诉未果，可向法院提起诉讼，要求支付补偿金及赔偿。
  

如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。