结论：若对方提出误工费但实际正常上班，一般情况下其误工费主张不应得到支持，但需结合具体情况判断，如是否存在请假未实际扣减工资等特殊情形。

分析说明：

1. 误工费的基本概念：

   • 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作，从而造成的收入损失。其计算通常基于受害人的实际收入减少情况。

2. 正常上班与误工费的关系：

   • 如果受害人实际上并未因侵权行为而失去工作或减少工作时间，即正常上班，那么其收入并未减少，因此通常不应获得误工费赔偿。
   • 例如，在交通事故中，如果受害人虽然受伤但并未影响其正常工作，或者其工作单位并未因其受伤而扣减其工资，那么受害人主张误工费将缺乏事实依据。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 请假但未扣减工资：如果受害人因侵权行为需要请假，但工作单位出于某种原因（如同情、内部政策等）并未扣减其工资，这种情况下，受害人实际上并未遭受收入损失，因此误工费主张仍不应得到支持。然而，如果受害人能证明其请假是出于必要，且未来可能因此遭受收入损失（如因请假导致晋升机会丧失等），则可能构成间接损失，但这种情况较为复杂，需具体分析。
   • 兼职或额外收入损失：如果受害人除了正常工作外还有兼职或额外收入，且因侵权行为导致这部分收入减少，那么受害人可以主张这部分收入的损失作为误工费的一部分。但这需要受害人提供充分的证据证明其兼职或额外收入的存在以及因侵权行为而减少的具体金额。

4. 法律建议：

   • 对于提出误工费主张的一方，应确保提供充分的证据证明其因侵权行为而遭受了收入损失，如工资单、请假记录、工作单位出具的证明等。
   • 对于被主张误工费的一方，应仔细审查对方提供的证据，核实其是否确实因侵权行为而遭受了收入损失。如果对方实际上正常上班且未遭受收入损失，则应坚决反对误工费的主张。

行动建议：

• 如果您是提出误工费主张的一方，请确保收集并整理好相关证据，以证明您因侵权行为而遭受了收入损失。
• 如果您是被主张误工费的一方，请仔细审查对方提供的证据，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 在任何情况下，都建议双方通过协商或调解解决争议，以避免不必要的法律纠纷和成本。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。

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