骨折请假期间工资的计算需根据请假性质和单位制度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 医疗期内的病假工资
   若骨折属于工伤或非因工负伤需停工治疗，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有3-24个月的医疗期（根据工龄和单位制度确定）。在此期间：

   • 工资标准：单位需支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如上海要求支付100%的病假工资，具体以地方规定为准）。
     
   • 计算方式：若单位有明确病假工资制度（如按工龄比例发放），则按制度执行；若无制度，则按最低工资标准80%兜底。
     
   • 例外情形：若骨折由第三方侵权导致（如交通事故），员工可同时主张医疗费、误工费等赔偿，此时单位仍需支付病假工资，但员工可通过侵权诉讼获得双重补偿。

2. 医疗期外的工资处理
   若医疗期满后仍无法返岗，单位需根据《劳动合同法》第40条处理：

   • 协商调岗：单位可与员工协商调整至适合的岗位，工资按新岗位标准发放。
     
   • 解除合同：若员工无法从事原工作或新岗位，单位需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N倍月工资）。
     
   • 停工留薪期：若骨折属于工伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或单位支付（具体期限需经劳动能力鉴定委员会确认）。

建议行动：

1. 立即向单位提交病假申请及医院诊断证明，明确请假性质（病假/工伤假）；
   
2. 查询单位规章制度中关于病假工资的规定，或咨询当地劳动部门确认最低工资标准；
   
3. 若单位拒付工资或违法解除合同，可收集劳动合同、病假证明、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。
   

如有其他细节需进一步分析（如单位拒不认定工伤、病假工资低于最低标准等），可直接向我补充说明，我会为您详细解答。