因病主动辞职如何取得补偿-孔英律师

因病主动辞职如何取得补偿-孔英律师｜法行宝

2026-06-18 劳动纠纷

因病主动辞职一般情况下较难直接取得法定经济补偿，但在特定情形下可通过协商或依据其他法律规定获得一定补偿，以下分情况说明：

主动辞职且不符合法定补偿情形时
- 根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。如果是单纯因自身患病，出于个人原因主动向用人单位提出辞职，且不存在用人单位存在过错等法定补偿情形，那么很难获得经济补偿。例如，小李因自身长期慢性病，觉得工作力不从心，主动向公司提交辞职信，这种情况下公司一般无需给予经济补偿。
因用人单位存在过错而因病辞职时
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因病主动辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小张所在公司长期不给他缴纳社会保险，小张又患病需要治疗，此时小张主动辞职，就可以要求公司按照上述标准支付经济补偿。
与用人单位协商一致获得补偿时
- 即使不属于上述因用人单位过错而辞职的情况，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，向用人单位说明自身因病面临的困难等情况，争取用人单位的理解并同意给予一定的补偿。这种补偿的金额和方式可以由双方自行约定，只要不违反法律法规的强制性规定即可。例如，小王因病主动辞职，和公司友好协商后，公司考虑到小王在公司工作多年且目前患病，同意额外支付小王一个月工资作为补偿。

另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位一般不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期的具体期限根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。

如果你在因病辞职及补偿方面还有其他疑问，或者有具体的案例情况，都可以直接向我咨询。

结论：因工作导致生病主动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。一般情况下，若用人单位无过错，员工主动辞职通常无补偿；但若用人单位存在过错或违反法律规定，员工则有权要求补偿。详细分析：用人单位无过错时：一般情况：若员工因工作导致生病，但选择主动辞职，且用人单位在此过程中无过错（如已提供必要的劳动保护、未违反劳动合同等），则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿。实例说明：假设员工小张因长期从事重体力劳动导致腰椎间盘突出，选择主动辞职。由于用人单位在此过程中并未违反任何法律规定，也未对小张造成额外的伤害，因此小张主动辞职后，用人单位无需支付经济补偿。用人单位存在过错时：情形表现：若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工因工作生病而被迫辞职，员工则有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在上述违法行为的，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。实例说明：假设员工小李因工作导致职业病，但发现公司一直未给他缴纳社保。于是，小李以公司未依法缴纳社保为由主动离职。在这种情况下，小李可以要求公司支付经济补偿。若小李在该公司工作了3年，那么公司应支付给他3个月工资作为经济补偿。医疗期内的特殊权益：情形表现：若员工因工作导致生病，且处于医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，则需承担赔偿责任。实例说明：假设员工小王因工作导致严重疾病，需要长期治疗，处于医疗期内。但公司因经营困难决定裁员，包括小王在内。在这种情况下，小王可以拒绝公司的裁员决定，并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议与行动：收集证据：若您认为用人单位存在过错或违反法律规定，导致您因工作生病而被迫辞职，请务必收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频、医院诊断证明等。发送通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。协商或仲裁：首先尝试与用人单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。总结：因工作导致生病主动辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，请务必仔细审查离职的具体原因和背景，确保您的法律权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

生病主动辞职能获得的补偿金情况，主要取决于用人单位是否存在过错或违法行为，以及劳动者的具体情况。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，且用人单位在劳动合同履行过程中并无过错（如未拖欠工资、未违反合同约定等），通常用人单位无需支付经济补偿金。这是因为主动离职被视为劳动者自愿放弃劳动关系。特殊情形下的经济补偿：用人单位存在过错：若用人单位存在未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等过错，导致劳动者因病无法继续工作而被迫离职，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。实例说明：假设员工小张在公司工作了2年6个月，月平均工资为5000元。因公司未依法为其缴纳社会保险，导致小张生病期间无法享受医疗保险待遇，小张因此主动离职。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：2.5个月（工作年限）× 5000元（月平均工资）= 12500元。违法解除与赔偿金：需要注意的是，如果劳动者虽然主动提出了离职，但离职的原因是用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、未支付病假工资等），且这种违法行为是导致劳动者离职的直接原因，那么劳动者除了可以要求经济补偿金外，还有可能要求用人单位支付赔偿金。不过，在主动离职的情境下，要求赔偿金的情况相对较少，更多见于用人单位直接违法解除劳动合同的情形。建议与行动：在决定主动离职前，建议劳动者先与用人单位沟通，了解用人单位的态度和可能的解决方案。如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、医疗证明等），以便在后续维权过程中使用。劳动者可以与用人单位协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：生病主动辞职能否获得补偿金，关键在于离职的具体原因和情况。如果是由于个人原因而非用人单位的过错导致的离职，通常没有经济补偿；但如果是用人单位存在违法行为导致员工离职，则员工有权要求经济补偿。因此，在处理此类问题时，应仔细审查离职的具体原因和背景，并收集相关证据以维护自己的法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

生病主动辞职，一般情况下是不能直接获得赔偿的，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、主动辞职与赔偿的基本原则在劳动法领域，员工主动辞职通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非符合特定条件（如用人单位存在违法行为），否则一般不享有获得经济补偿的权利。生病本身并不构成员工主动辞职后获得赔偿的直接依据。二、生病与辞职的关联及可能情况生病导致无法继续工作：如果员工因生病导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且符合提前退休或退职条件的，那么员工可以按照相关规定办理提前退休或退职手续，并享受相应的养老保险待遇。但这并不属于辞职赔偿的范畴。如果员工因生病需要长期治疗，且无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，此时员工提出辞职，一般也不享有获得赔偿的权利。但员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商解除劳动合同，并争取一定的经济补偿（如果用人单位同意的话）。生病作为辞职的借口或原因，但非直接导致无法工作：如果员工只是以生病为借口或原因提出辞职，但实际上生病并未影响其工作能力，那么员工主动辞职后，一般不享有获得赔偿的权利。三、可能获得赔偿的特殊情况用人单位存在违法行为：如果员工因生病提出辞职，且能够证明用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等），那么员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。双方协商一致：如果员工与用人单位就辞职及赔偿事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么员工可以按照协议约定获得赔偿。四、法律建议了解自身权益：在提出辞职前，员工应充分了解自己的权益和法律规定，避免因不了解而错失应有的权益。与用人单位协商：如果员工因生病需要辞职，可以与用人单位进行协商，争取一定的经济补偿或福利支持。寻求法律援助：如果员工与用人单位在辞职及赔偿事宜上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，生病主动辞职本身并不直接构成获得赔偿的依据。员工在提出辞职前，应充分了解自己的权益和法律规定，并与用人单位进行协商。如果存在争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

员工因病主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的经济补偿规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，由用人单位依法向劳动者支付的费用。然而，在员工因病主动辞职的情况下，由于辞职行为是员工主动提出的，且并非因用人单位的违法行为或过错导致，因此一般情况下，员工主动辞职并不符合获得经济补偿的条件。二、例外情形尽管一般情况下员工因病主动辞职没有经济补偿，但也存在例外情形。具体来说，如果员工因病无法继续工作，且符合以下条件之一，可能有权获得一定的经济补偿或医疗补助费：医疗期内的特殊保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有特殊的劳动保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位不得解除劳动合同。如果员工在医疗期内主动辞职，虽然通常没有经济补偿，但用人单位应支付员工医疗期内的病假工资或疾病救济费。用人单位存在过错：如果员工因病辞职是因为用人单位存在违法行为或过错，如未提供必要的劳动保护条件、未及时支付劳动报酬等，员工在辞职时可能有权要求用人单位支付经济补偿。这种情况下，员工需要提供充分的证据证明用人单位存在过错，并依据相关法律法规主张自己的权益。双方协商一致：如果员工与用人单位在辞职时能够协商一致，并就经济补偿等问题达成书面协议，那么员工可能根据协议获得一定的经济补偿。这种情况下，经济补偿的数额和支付方式等具体条款应由双方根据实际情况协商确定。三、法律建议了解自身权益：员工在因病辞职前，应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，以便在辞职过程中维护自己的合法权益。与用人单位沟通：员工可以与用人单位进行沟通，说明自己的病情和辞职原因，并尝试就经济补偿等问题与用人单位达成一致意见。寻求法律援助：如果员工在辞职过程中遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。总结来说，员工因病主动辞职一般情况下没有经济补偿，但存在医疗期内的特殊保护、用人单位存在过错或双方协商一致等例外情形。员工在辞职前应充分了解自己的权益和法律法规的相关规定，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：员工因患病主动辞职，在一般情况下是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在过错，或者劳动者在医疗期内享有特定权益而用人单位未履行，劳动者则有权要求相应的经济补偿或赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、正常主动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职，且该辞职并非基于用人单位的过错，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者仅因个人疾病原因主动提交辞职申请，通常是不能获得经济补偿的。举例说明：假设小张因长期患病，感觉无法继续胜任当前工作，于是主动向公司提出辞职。在这种情况下，由于辞职是小张主动提出的，且公司不存在过错，因此小张无法获得经济补偿。二、可争取补偿的特殊情形及办法用人单位存在过错情形表现：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患，影响员工健康。用人单位未及时足额支付劳动报酬，如长期拖欠工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致员工无法享受医疗等保险待遇。用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的权益，如病假期间不发工资等。若存在上述任一情形，即使劳动者是因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。维权办法：收集证据：劳动者应收集如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频、规章制度等证据，以证明用人单位的过错行为。发送通知：以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。协商或仲裁：首先尝试与用人单位协商经济补偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。医疗期相关权益情形表现：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者在辞职时也可要求补足。医疗期工资应不低于本人正常工作时间工资的百分之六十，且不得低于最低工资的百分之八十。维权办法：确定医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月至二十四个月不等。收集证据：准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。协商或仲裁：先与用人单位就医疗期工资、违法解除赔偿金等事宜进行协商；若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。三、其他维护权益的方式除了上述途径外，劳动者还可以考虑是否符合领取失业保险金的条件。根据相关规定，非因本人意愿中断就业的劳动者，在满足一定条件后可以领取失业保险金。此外，劳动者也可以与用人单位协商，看是否能获得医疗期内的待遇或其他形式的补助。总结与建议：员工因患病主动辞职时，应充分了解自己的权益和可能的补偿途径。在维权过程中，收集证据、了解法律规定并遵循正确的程序是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因病被迫离职的补偿问题，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：员工因病主动辞职，但用人单位存在过错一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。特殊情况：若员工能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致其被迫辞职，员工有权主张经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。维权建议：在此情况下，员工应收集如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等证据，以证明用人单位的过错行为。同时，以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司因员工患病解除劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。特殊情况：若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。协商一致解除劳动合同情况说明：若员工与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。特殊疾病情况法律依据：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。维权建议：员工应准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。总结与建议：因病被迫离职时，公司是否需要支付补偿，需综合考虑离职原因、医疗期情况、用人单位是否存在过错以及双方是否协商一致等因素。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：因病辞工是否能得到补偿，主要取决于离职的具体原因、医疗期情况以及用人单位是否存在过错。以下是几种常见情况的分析：员工因病主动辞职一般情况：若您因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位无过错（如未违反劳动合同、已提供必要劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。特殊情况：若您能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等）导致您被迫辞职，您有权主张经济补偿。补偿标准按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司因员工患病解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。若公司在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。协商一致解除若您与公司就解除劳动合同达成一致，且公司同意支付补偿，则补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。特殊疾病情况若您患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于患重病和绝症的劳动者，除经济补偿外，用人单位还应支付医疗补助费。患重病的劳动者，用人单位应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律背景与建议：医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。经济补偿计算：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。行动建议：若您面临因病辞工的情况，建议首先了解自己的医疗期情况，并收集相关证据（如医疗证明、劳动合同等）。若用人单位存在违法行为或未依法支付补偿，您有权向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。可能法律后果：若用人单位未依法支付经济补偿或赔偿金，您有权通过法律途径追讨，并可能获得额外的赔偿。若您因病辞工后未依法获得补偿，且未及时采取法律行动，可能会错过追讨补偿的最佳时机。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因病不能胜任工作而主动辞职，通常情况下是没有经济赔偿的。这是因为主动辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，并非用人单位的过错所导致。不过，具体情形还需根据实际情况进行详细分析，以下从不同角度为您展开说明：一、主动离职与经济补偿员工主动离职：若员工因自身生病，经过治疗后仍感觉无法胜任现有工作，从而主动向单位提出离职，这种情况下，单位通常不需要向员工支付经济补偿。员工应提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内需提前三日），以解除劳动合同。单位过错与经济补偿：如果用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者以此为由辞职，则可获得经济补偿。经济补偿的标准为每工作一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、单位解除劳动合同与经济补偿单位合法解除：若员工因病不能胜任工作，且经过调岗或培训后仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即每工作一年支付一个月工资。单位违法解除：如果用人单位单方面解除劳动合同，但没有充分证据证明员工不能胜任工作，或者未进行调岗或培训，则可能构成违法解除。违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、医疗期与补偿条件医疗期内：员工在法定医疗期内，非本人具有法定过错，用人单位不得辞退。若单位在医疗期内辞退员工，则需支付双倍经济补偿的赔偿金。医疗期满后：员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以考虑解除劳动合同并给予经济补偿。经济补偿的标准同样为每工作一年支付一个月工资。四、特殊情况与注意事项职业病：如果员工是因为职业病导致不能上班而辞职，那么根据相关法律法规，员工有可能获得赔偿。咨询与维权：在处理此类问题时，员工应仔细分析具体情况，并可以向我咨询以获取准确建议。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。举例说明：假设某员工因长期患病无法胜任原工作，且经过调岗后仍无法胜任。此时，如果员工主动提出辞职，那么单位通常不需要支付经济补偿。但是，如果单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知员工或未支付经济补偿，那么员工可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。法律建议：在因病不能胜任工作而考虑辞职时，员工应首先了解自己的权益和单位的义务。如果单位存在过错或违法解除劳动合同，员工应及时收集证据并咨询我，以便通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决定。

结论：因病不能胜任工作而主动辞职，一般情况下确实没有经济补偿。但特定情况下，如用人单位存在违法行为或按法律规定解除劳动合同，劳动者可能获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、劳动者主动辞职的一般情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因自身原因（如患病不能胜任工作）主动提出辞职时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为主动辞职属于劳动者单方面解除劳动合同，不符合获得经济补偿的法定情形。例如，如果你因为生病觉得无法胜任当前工作，主动向公司提出辞职，那么公司通常不需要给你经济补偿。二、用人单位解除劳动合同的特殊情形然而，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，此时用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体来说：经济补偿的计算标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况下的经济补偿上限：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、用人单位存在违法行为时的经济补偿此外，如果劳动者能够证明是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者因病或其他原因被迫辞职，那么劳动者即使主动辞职，也可以依据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。四、建议与总结保留证据：如果你认为用人单位存在违法行为，导致你被迫辞职，那么请务必保留好相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以便在需要时证明自己的主张。了解医疗期：在决定辞职前，了解自己的医疗期情况也很重要。医疗期内，用人单位通常不得辞退你，除非存在法定过错。协商与沟通：在辞职前，与用人单位进行充分的协商和沟通也是明智之举。你可以尝试与用人单位协商解除劳动合同，并争取获得一定的经济补偿。综上所述，因病不能胜任工作而主动辞职的情况下，劳动者一般无法获得经济补偿。但具体情形需依据法律规定和实际情况来判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因病被公司辞退时的补偿问题，确实需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：一、医疗期内辞退（违法解除）若公司在员工处于法定医疗期内时将其辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有两种选择：要求继续履行劳动合同：员工可以要求公司继续履行原有的劳动合同，恢复工作岗位。要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、医疗期满后辞退（合法解除）当员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司有权在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。此外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。三、员工维权途径若公司拒绝按规定进行赔偿，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。调解：可以向本单位的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。仲裁：若协商和调解不成，员工可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。诉讼：对仲裁结果不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、总结与建议员工因病被辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可以依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，员工应充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据（如劳动合同、工资单、医疗证明等），通过合法途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。