工作中引起旧伤严重是否属于工伤，需根据具体情况判断，并需提供充分证据来证明旧伤复发与工作之间的因果关系。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊情形下的旧伤复发
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。
解读：
- 这类人员因其为国家作出过特殊贡献，其旧伤复发与以往的战、因公负伤存在直接关联，因此给予视同工伤的待遇。但需注意，这类人员不重复享受一次性伤残补助金。
二、一般情形下的旧伤复发
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
解读：
- 对于一般的旧伤复发，需要判断其是否符合工伤认定条件。即需确认是否在工作时间、工作场所内，以及复发是否因工作原因引起。例如，员工之前手腕受过伤，在工作中因搬重物导致手腕旧伤复发，若符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，则可认定为工伤。
三、工伤职工旧伤复发
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。
解读：
- 已被认定为工伤的职工，若后续旧伤复发并经确认需要治疗，可按规定享受工伤医疗待遇、辅助器具配置待遇及停工留薪期待遇等。同时，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》，工伤职工、用人单位或社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
四、证据要求
- 无论哪种情形下的旧伤复发，关键在于要能够提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
五、操作建议
及时报告：
- 员工在工作中旧伤复发后，应立即向单位报告，并前往医院进行治疗和诊断，获取医生的诊断证明。
收集证据：
- 收集与旧伤复发相关的医疗记录、工作任务描述、工作环境证明等证据，以证明旧伤复发与工作之间的因果关系。
申请工伤认定：
- 将相关材料提交给单位的人事或安全部门，由单位向当地的劳动保障部门申报工伤。若单位未按规定时间申报，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。
咨询与维权：
- 在申请工伤认定过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工作中引起旧伤严重是否属于工伤，需根据具体情况判断，并提供充分证据来证明其与工作之间的因果关系。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。