工伤引发旧伤是否属于工伤，需分情况讨论：
若旧伤与当前工伤存在直接因果关系：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且该伤害直接引发了旧伤的复发或加重，那么这种情况通常会被认定为工伤。这是因为，旧伤的复发或加重是当前工伤的直接后果，与工作有直接的因果关系。
- 举例：比如，某职工之前腰部受过伤，但在工作中因搬运重物导致腰部再次受伤，且经医生诊断，此次受伤与之前的旧伤有直接关系，那么这种情况就应当被认定为工伤。
若旧伤与当前工伤无直接因果关系，但因工作原因间接导致旧伤问题显现：
- 在某些情况下，虽然旧伤与当前工伤没有直接的因果关系，但由于工作原因（如长时间保持同一姿势、过度劳累等）间接导致了旧伤的问题显现或加重，这种情况是否认定为工伤可能存在一定的争议。
- 分析：这需要根据具体情况来判断，包括旧伤的性质、当前工作的性质、工作环境等因素。如果能够证明旧伤的问题显现或加重与工作有直接的关联，那么也有可能被认定为工伤。但这一判断过程可能相对复杂，需要综合考虑多种因素。
若旧伤复发与工作无关：
- 如果旧伤的复发完全是由于个人原因（如年龄增长、身体机能下降等）或非工作原因导致的，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时旧伤的复发与工作没有直接的因果关系。
法律建议：
- 及时就医并保留证据：如果发生工伤并引发旧伤，职工应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
- 申请工伤认定：职工应在规定的时间内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工作证明等。
- 寻求法律帮助：如果工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，职工可以寻求专业的法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果未被认定为工伤，职工可能需要自行承担医疗费用等相关费用，且无法享受工伤保险待遇。
总之，工伤引发旧伤是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。