针对您提出的“旧伤引起更多的伤是不是工伤”这一问题，我的结论是：旧伤在工作中再次受伤，是否能认定为工伤，需根据具体情况进行判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 旧伤因工作原因再次受伤的情况：

   • 如果旧伤是因为工作原因在工作期间再次受伤，并且该受伤情况和工作之间存在着明确的因果联系，那么通常是可以被认定为工伤的。例如，之前腿部有旧伤，在工作中因搬运重物导致旧伤部位再次受伤，且能证实是工作行为引发，这种情况大概率可认定工伤。

2. 旧伤复发与工作无直接关联的情况：

   • 若旧伤复发是个人原因造成的，比如旧伤还没完全好就去从事高强度工作，或者旧伤复发与工作没有直接关联，仅仅是旧伤自然发展或在非工作场合导致旧伤发作，那么一般不能认定为工伤。

3. 工伤认定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。旧伤在工作中复发，只要能证明是工作使得旧伤加重或者引发了新的伤害，就符合工伤认定条件。

4. 实践中的判断及争议解决：

   • 在实践中，要综合受伤具体情形、工作环境、旧伤与此次受伤关联性等因素进行判断。如果有争议，可以向劳动保障部门申请工伤认定，由其进行调查认定。

5. 证据收集与保留：

   • 为了顺利申请工伤认定及后续处理，建议您赶紧收集和保留一些相关的证据，如事故现场的照片、证人证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明您的受伤情况与工作之间的关联性。

综上所述，旧伤在工作中再次受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况进行判断。如果您有类似的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业的法律解答。