因工作导致旧病复发是否属于工伤，需根据具体情况判断，以下分情况说明：

1. 职业病旧病复发

   • 属于工伤：根据《工伤保险条例》及相关规定，若员工患有的职业病（如尘肺病、职业性皮肤病等）在工作过程中或治疗后旧病复发，应视为工伤。这是因为职业病本身与工作有直接关联，其复发同样与工作因素密不可分。例如，从事有毒有害作业的工人患上尘肺病，经治疗后病情稳定，但随后再次发作，此情况可按工伤处理，享受相应的工伤保险待遇。

2. 因工负伤旧伤复发

   • 属于工伤：对于曾在工作中因工受伤的员工，若其旧伤在康复后复发，并经劳动能力鉴定委员会确认，同样可按照工伤对待。这包括两种情况：一是职工原在军队因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤；二是职工在本单位因工作遭受事故伤害或患职业病被认定为工伤后，该工伤部位在工作中再次复发。例如，某员工在工作中手部骨折，治愈后因原受伤部位再次出现问题，并经过法定程序确认为旧伤复发，即可享受工伤待遇。

3. 非职业病或非因工负伤的旧病复发

   • 一般不属于工伤：若员工自身患有的普通疾病（如慢性病、遗传病等）旧病复发，且该疾病与工作无直接关联，则通常不构成工伤。这是因为工伤特指劳动者在从事职业活动或与职业活动紧密相关的活动中遭受的伤害，以及由职业病导致的伤害。普通疾病的旧病复发与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。

在判断因工作导致旧病复发是否属于工伤时，还需注意以下几点：

• 时间与地点：虽然工作时间和工作岗位是判断工伤的重要因素，但并非决定性因素。关键在于疾病或伤害的复发是否与工作有直接关联。例如，员工在工作时间外因个人原因导致旧病复发，通常不被视为工伤。
• 因果关系：核心在于判断旧病复发是否由工作引起或与工作有直接关系。对于职业病和因工负伤的旧伤复发，因其与工作存在明确的因果关系，故可认定为工伤。而对于非职业病或非因工负伤的旧病复发，则需提供充分证据证明其与工作之间的关联性。
• 证据要求：无论哪种情形下的旧病复发，关键在于要能够提供充分的证据来证明旧伤的复发与工作之间存在直接的因果关系。这可能包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

建议与指导：

若您因工作导致旧病复发，并认为符合工伤认定条件，建议及时咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以了解具体的工伤认定标准和流程。同时，保留好相关证据和医疗记录，以便在需要时进行工伤认定申请和维权。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。