公司拖欠报销款属于民事诉讼范畴，具体可归为合同纠纷或劳动争议纠纷，需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同纠纷角度
法律依据：
- 若员工与公司之间就报销事宜存在明确的合同约定（如报销政策、报销流程等），且公司违反了这些约定，拖欠报销款，则员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，向公司主张权利。
- 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”
诉讼要点：
- 起诉主体：员工作为原告，公司作为被告。
- 诉讼内容：要求公司支付拖欠的报销款，并可能要求公司承担因拖欠而产生的利息或其他损失。
- 证据准备：需提交与公司签订的劳动合同、报销政策、报销申请及审批记录、未支付报销款的证据等，以证明公司拖欠报销款的事实。
二、劳动争议纠纷角度
法律依据：
- 若报销款属于员工劳动报酬的一部分（如差旅费报销、业务招待费报销等，且这些费用在劳动合同或公司规章制度中有明确规定作为劳动报酬的组成部分），则公司拖欠报销款可能构成拖欠劳动报酬，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
诉讼/仲裁要点：
- 申请主体：员工作为申请人，公司作为被申请人。
- 申请内容：要求公司支付拖欠的报销款，并可能要求公司承担因拖欠而产生的经济补偿或赔偿金。
- 证据准备：需提交劳动合同、公司规章制度、报销申请及审批记录、未支付报销款的证据等，以证明公司拖欠报销款且该报销款属于劳动报酬的一部分。
- 流程说明：通常需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况说明
- 若报销款不属于劳动报酬的组成部分，且员工与公司之间没有明确的合同约定，但公司存在其他违法行为（如滥用职权、侵占公司财产等）导致员工无法获得报销款，员工也可以考虑通过其他法律途径（如向相关部门举报、提起侵权诉讼等）维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类纠纷时，员工应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 若协商无果，员工应根据实际情况选择合适的法律途径（如合同纠纷诉讼或劳动争议仲裁/诉讼）来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
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