离职时工资的计算通常是按实际工作天数来算的，但具体还需结合劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于离职工资计算的明确条款。如果合同中有约定，那么应按照合同约定来执行。
   • 其次，公司的规章制度也可能对离职工资的计算有具体规定。如果规章制度合法且已向员工公示，那么也应作为计算离职工资的依据。

2. 实际工作天数：

   • 在没有特定约定或规定的情况下，离职工资一般按照员工实际工作的天数来计算。这包括员工在离职前已经工作的完整天数以及可能的部分天数（如半天）。
   • 计算方式通常是：月工资总额除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。例如，如果员工月工资为5000元，当月应出勤22天，实际出勤15天，那么离职工资应为5000/22*15≈3409.09元。

3. 加班工资与奖金：

   • 如果员工在离职前有加班情况，那么加班工资也应计入离职工资中。加班工资的计算应遵循相关法律法规的规定，如平时加班按工资的150%计算，周末加班按工资的200%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。
   • 对于奖金部分，如果奖金是按月发放的固定奖金，且员工在离职前已经满足了领取条件，那么奖金也应计入离职工资中。如果奖金是年度奖金或基于特定业绩发放的，那么可能需要根据实际情况进行折算或不予发放。

4. 法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职时，用人单位应一次性结清工资，并不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位未按照约定或规定支付离职工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解离职工资的计算方式和标准。
• 如果对离职工资的计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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