在职人员打架可能面临的后果主要包括民事责任、行政责任以及刑事责任，具体取决于打架行为的性质、后果以及公司的规章制度。以下是对这些后果的详细分析：
民事责任：
- 侵权责任：如果打架行为导致他人人身伤害或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，打架者需要承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、误工费、财产损失等。这是基于打架行为对他人造成了实际损害，打架者应当对其行为负责。
- 公司内部赔偿：除了对外部受害者的赔偿外，如果打架行为发生在工作场所，且对公司财产或员工造成了损害，公司可能根据内部规章制度要求打架者承担一定的赔偿责任。
行政责任：
- 治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，打架斗殴属于扰乱公共秩序的行为，如果情节较轻，可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。这些处罚旨在维护社会秩序和公共安全。
- 公司纪律处分：在职人员打架还可能违反公司的规章制度，公司可能根据内部规定对打架者进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。这些处分旨在维护公司的正常运营秩序和员工之间的和谐关系。
刑事责任：
- 故意伤害罪：如果打架行为导致他人重伤或死亡，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，打架者可能构成故意伤害罪或故意杀人罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。这是基于打架行为的严重性和对他人生命的威胁。
- 其他犯罪：如果打架行为还涉及其他犯罪行为，如寻衅滋事、聚众斗殴等，打架者也可能根据具体情节面临相应的刑事处罚。
额外建议：
- 公司角度：公司应建立健全的规章制度，明确禁止打架斗殴等行为，并规定相应的处罚措施。同时，公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识，减少打架斗殴等事件的发生。
- 个人角度：在职人员应遵守公司的规章制度和法律法规，尊重他人的权利和尊严，避免发生打架斗殴等行为。如果遇到纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
总结：在职人员打架可能面临民事责任、行政责任以及刑事责任等多种后果。因此，建议在职人员遵守法律法规和公司规章制度，尊重他人权利，避免发生打架斗殴等行为。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。