结论：劳动仲裁逾期未裁决，到法院起诉并不受15天诉讼时效的限制。

详细解释：

1. 劳动仲裁逾期未裁决的处理：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在一定期限内（通常是五日）决定是否受理，并在受理后的四十五日内结束仲裁。若案情复杂需要延期，经批准可延长，但延长期限不得超过十五日。
   • 如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里的关键是，逾期未裁决并不直接导致当事人丧失起诉权，而是赋予了当事人直接向法院起诉的权利。

2. 诉讼时效的适用：

   • 诉讼时效通常指的是权利人在一定期间内不行使权利，即丧失请求法院依法保护其民事权利的权利。然而，在劳动仲裁逾期未裁决的情况下，当事人向法院起诉并不受通常诉讼时效（如三年）或特定短期诉讼时效（如15天）的限制。
   • 这是因为，劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，其逾期未裁决并不等同于权利人放弃了权利或怠于行使权利。相反，它是因为仲裁机构未能及时履行职责而导致的，因此不应由权利人承担不利后果。

3. 实际操作建议：

   • 如果劳动仲裁逾期未裁决，当事人应及时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在起诉时，应准备好相关证据材料，如仲裁申请书、仲裁委员会的受理通知书、逾期未裁决的证明等。
   • 同时，当事人也应注意，虽然不受15天诉讼时效的限制，但诉讼本身仍需遵循法院的审理程序和期限规定。因此，建议当事人在起诉前咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，以确保诉讼的顺利进行。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，且当事人双方同意继续由仲裁委员会裁决的，仲裁委员会可能会继续审理并作出裁决。但这种情况并不改变逾期未裁决时当事人向法院起诉的权利。

总结： 劳动仲裁逾期未裁决时，当事人向法院起诉并不受15天诉讼时效的限制。当事人应及时行使自己的权利，向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。