关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职后参加工作的工作年限计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我从不同角度为你进行的分析和解答：
一、工作年限计算的基本原则
连续计算原则：
- 一般情况下，如果工作人员在辞职、辞退或自动离职后，又重新被机关、事业单位录用，其之前的工作年限应当与重新录用后的工作年限连续计算。这是为了保障劳动者的合法权益，避免因为短暂的离职而影响其整体的工作年限和相关的福利待遇。
实际情况具体分析原则：
- 然而，具体的工作年限计算还需要根据实际情况进行具体分析。例如，如果工作人员在离职期间从事了与原工作无关的职业，或者离职时间较长，那么重新录用后的工作年限计算可能会有所不同。这需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。
二、不同情况下的工作年限计算
辞职后重新录用：
- 如果工作人员是主动辞职，并在之后重新被机关、事业单位录用，其之前的工作年限通常可以连续计算。但需要注意的是，如果辞职时与单位有特别约定（如辞职后不再计算原工作年限等），则需要按照约定执行。
辞退后重新录用：
- 对于被辞退的工作人员，如果之后重新被录用，其工作年限的计算可能会受到一定影响。具体来说，如果辞退是因为工作人员的严重违纪或违法行为，那么重新录用后可能不会计算原工作年限。但如果辞退是因为单位的原因或双方协商一致，那么原工作年限可能会得到连续计算。
自动离职后重新录用：
- 自动离职的情况相对复杂，因为自动离职可能涉及工作人员的违约行为。一般来说，如果自动离职后重新被录用，原工作年限的计算需要视具体情况而定。如果自动离职没有给单位造成重大损失，且双方愿意协商解决，那么原工作年限可能会得到部分或全部连续计算。
三、相关政策依据和实际操作建议
- 政策依据：关于工作年限的计算，主要依据的是国家相关的劳动法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的实施条例和解释中，都有关于工作年限计算的规定。此外，机关、事业单位也有自己的内部规定和政策，用于指导具体的工作年限计算。
- 实际操作建议：
- 保留相关证据：无论是因为何种原因离职，工作人员都应当保留好与原工作单位的相关证据，如工作合同、工资单、离职证明等。这些证据在重新录用时可能用于证明原工作年限。
- 了解单位政策：在重新被录用前，工作人员应当了解新单位关于工作年限计算的政策和规定。这有助于工作人员在入职前就明确自己的权益和待遇。
- 协商解决：如果对于工作年限的计算存在争议或不明确的地方，工作人员可以与新单位进行协商解决。通过友好的沟通和协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
四、可能涉及的法律后果
- 如果工作年限计算不准确或存在争议，可能会影响工作人员的工资待遇、晋升机会、退休金等福利待遇。因此，准确计算工作年限对于保障劳动者的合法权益至关重要。
综上所述，机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职后参加工作的工作年限计算是一个复杂而重要的问题。如果你或你身边的人遇到类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。