针对您提出的“试用期旷工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，试用期也是劳动合同期限的一部分，因此试用期的员工同样受到劳动法律法规的保护。当员工在试用期内出现旷工行为时，公司不能随意进行处理，而需要依据相关法律法规和公司规章制度来操作。
一、公司规章制度的重要性
公司规章制度是公司管理员工的重要依据，也是处理员工违纪行为的基础。因此，公司应当制定合法、合理、明确的规章制度，并确保这些规章制度已经通过民主程序制定并事先公开告知员工。在规章制度中，应当明确旷工的定义、旷工的后果以及处理旷工的具体流程。
二、旷工的处理原则
依据规章制度：公司处理旷工行为时，应当首先依据公司规章制度中的相关规定。如果规章制度中明确规定了旷工的处理方式，如警告、罚款、解除劳动合同等，公司应当按照这些规定执行。
合法合理：公司在处理旷工行为时，必须确保处理方式合法合理。例如，不能因为员工一次旷工就直接解除劳动合同，除非规章制度中明确规定了这种情形，并且这种规定本身也是合法合理的。
程序正当：公司在处理旷工行为时，还应当遵循正当的程序。这包括通知员工旷工的事实、听取员工的陈述和申辩、作出处理决定并告知员工等步骤。
三、试用期旷工的具体处理
轻微旷工：如果员工在试用期内只是偶尔旷工，且旷工时间较短，公司可以先给予警告或罚款等较轻的处理方式，并要求员工立即改正。
严重旷工：如果员工在试用期内多次旷工或旷工时间较长，严重违反了公司规章制度，公司可以考虑解除劳动合同。但在此之前，公司应当确保已经按照规章制度中的规定进行了处理，并且处理方式合法合理、程序正当。
特殊情况：如果员工旷工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且能够提供相关证明，公司应当根据实际情况进行人性化处理，如给予一定的宽限期或调整工作时间等。
四、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须能够证明员工确实存在不符合录用条件或严重违反规章制度的行为，并且处理方式合法合理、程序正当。
五、建议
完善规章制度：公司应当不断完善规章制度，确保规章制度合法、合理、明确，并事先公开告知员工。
加强沟通：当员工出现旷工行为时，公司应当及时与员工进行沟通，了解旷工的原因，并根据实际情况进行处理。
依法处理：公司在处理旷工行为时，必须遵循相关法律法规和公司规章制度的规定，确保处理方式合法合理、程序正当。
综上所述，试用期旷工的处理需要依据公司规章制度和相关法律法规进行。公司应当制定合法合理的规章制度，并确保处理方式合法合理、程序正当。同时，公司也应当加强与员工的沟通，了解旷工的原因，并根据实际情况进行人性化处理。