结论前置：到达法定退休年龄后仍在公司工作的员工，在公司倒闭时是否能获得赔偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。若已享受养老保险待遇，则通常无赔偿；若未享受，且被认定为劳动关系，则有权获得经济补偿。

一、已享受养老保险待遇的情况

1. 法律关系转变：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，双方的关系转变为劳务关系。
2. 经济补偿：在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。
3. 实际影响：对于已享受养老保险待遇的退休员工，公司倒闭时通常无需支付经济补偿，但应结清其应得的劳动报酬和福利待遇。

二、未享受养老保险待遇的情况

1. 劳动关系认定：若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
2. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（四）项及第四十六条第（六）项的规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

三、劳动报酬与福利待遇的结清

1. 劳动报酬：无论劳动者是否享受养老保险待遇，也无论双方关系性质如何，退休员工在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬。
2. 福利待遇：退休员工还有权要求公司结清其应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果公司未依法支付这些款项，退休员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

四、特殊情况说明

对于接近退休年龄但尚未达到法定退休年龄，且被用人单位无故辞退的员工，除了上述的一般经济补偿外，根据一些地方的司法实践和法律规定，可能还有额外的赔偿金。但这一规定并非全国统一适用，具体需参考当地的法律法规和司法实践。

建议与行动：

• 核实养老保险待遇：首先确认自己是否已经开始享受基本养老保险待遇，这是判断能否获得经济补偿的关键。
• 收集证据材料：准备劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，以证明工作年限及工资标准。
• 协商与维权：与公司协商解决赔偿问题，若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼维护权益。

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