录用已退休人员，应当签订的是劳务合同，而非劳动合同。以下从多个角度为你详细分析：

法律关系角度

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常发生在用人单位与劳动者之间，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。劳动者享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。
   • 劳务关系：则是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。它不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的调整。

2. 已退休人员的法律地位：

   • 已退休人员已经享受了基本养老保险待遇或者领取了退休金，他们与原用人单位之间的劳动关系已经终止。因此，当他们被新用人单位录用时，与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

合同内容角度

1. 劳务合同的内容：

   • 劳务合同应当明确双方的权利和义务，包括劳务内容、劳务报酬、劳务期限、劳务条件、保密条款等。
   • 由于劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此劳务合同中不需要包含劳动合同中必须包含的条款，如社会保险、带薪休假等。

2. 与劳动合同的区别：

   • 劳动合同中必须包含社会保险条款，因为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。而在劳务合同中，这一条款则不是必须的，因为已退休人员已经享受了基本养老保险待遇。
   • 劳动合同中通常包含带薪休假条款，而劳务合同中则可能不包含这一条款，因为劳务关系的双方可以根据实际情况协商确定休假安排。

法律后果角度

1. 签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位与已退休人员签订了劳动合同，并按照劳动合同的约定履行义务，那么双方之间将建立劳动关系。这意味着用人单位需要为已退休人员缴纳社会保险、提供带薪休假等劳动法规定的权益。然而，由于已退休人员已经享受了基本养老保险待遇，这种安排可能并不符合实际情况，也可能给用人单位带来不必要的法律风险。

2. 签订劳务合同的法律后果：

   • 如果用人单位与已退休人员签订了劳务合同，并按照劳务合同的约定履行义务，那么双方之间将建立劳务关系。这意味着双方之间的权利和义务将由劳务合同来约定，并受《民法典》等民事法律的调整。这种安排更加符合已退休人员的实际情况，也能有效避免用人单位的法律风险。

建议：在录用已退休人员时，用人单位应当与其签订劳务合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应当注意保护已退休人员的合法权益，避免因为合同条款不明确或者履行不当而引发纠纷。如果你在签订或履行劳务合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。