当用人单位变更工作地点而您不同意时，您有权根据具体情况获得相应的赔偿或采取法律措施维护自身权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律依据与合同分析

1. 《劳动合同法》第三十五条：明确规定了用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作地点，且变更应采用书面形式。这意味着，如果未经您同意，用人单位单方面变更工作地点是不合法的。

2. 《劳动合同法》第四十条：规定了因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。这并不意味着用人单位可以随意以此为由变更工作地点或解除合同，仍需遵循法定程序和条件。

3. 劳动合同约定：您应仔细研究劳动合同中关于工作地点的具体条款。若合同已明确约定工作地点，用人单位未经同意擅自变更则构成违约。

二、赔偿条件与标准

1. 赔偿条件：

   • 劳动合同中对工作地点有明确约定，且用人单位未经协商擅自变更。
   • 变更后的工作地点导致您无法继续履行劳动合同，如距离过远、交通不便等，且双方无法就调整工作地点达成一致。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿金：如果用人单位因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求用人单位支付赔偿金，即双倍的经济补偿金。

三、劳动者应对措施

1. 沟通协商：

   • 与用人单位进行充分沟通，了解变更原因和必要性，表达个人顾虑和困难。
   • 尝试协商解决方案，如调整工作安排、考虑替代岗位或争取通勤补贴等。

2. 保留证据：

   • 收集并保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
   • 记录与用人单位沟通的过程，包括邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若认为用人单位行为侵害了自己的合法权益，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 提供相关证据材料，详细说明投诉事项，请求劳动监察部门介入调查并处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在协商和投诉均无效的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
   • 注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、实际案例说明

假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工作地点为A市。后来，用人单位因业务调整，决定将您的工作地点变更为B市，但未与您协商一致。您明确表示不同意变更工作地点，并要求用人单位按照原合同履行。在此情况下，如果用人单位强行解除合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。

五、总结与建议

面对用人单位变更工作地点而您不同意的情况，您应充分了解自身权益和法律法规的相关规定。通过与用人单位的积极沟通、保留必要证据、及时投诉和申请仲裁等措施，您可以有效维护自己的合法权益。同时，在特定情况下，您还有权获得相应的经济补偿或赔偿金。因此，我建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。