结论：员工不离职，公司一般不能强制辞退，但在特定情况下，公司可以依法解除劳动合同。
详细分析：
一般情况下的辞退限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要遵循法定程序和条件。员工不离职，并不意味着公司可以随意强制辞退。公司必须依法进行，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
公司可以依法解除劳动合同的情形：
- 试用期不符合录用条件：如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。但这一条件需要公司在招聘时明确告知员工，并在试用期内进行客观、公正的评估。
- 严重违反公司规章制度：如果员工严重违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同。但公司需要确保规章制度的合法性、合理性，并且员工确实存在严重违反的行为。
- 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：如果员工因严重失职或营私舞弊行为给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同。这需要公司有充分的证据证明员工的失职或营私舞弊行为，以及该行为与公司损失之间的因果关系。
- 被依法追究刑事责任：如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。这是基于法律的规定，公司无需承担额外的法律责任。
- 其他法定情形：如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司也可以在符合法定条件的情况下解除劳动合同。
违法解除劳动合同的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
建议：
- 对于公司：在辞退员工时，务必确保符合法定条件和程序，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。如果确实需要辞退员工，建议提前与员工进行沟通，尽量达成一致意见，并依法办理相关手续。
- 对于员工：如果公司试图强制辞退你，你有权要求公司说明理由，并可以依法维护自己的权益。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果你或你的公司面临类似情况，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。