公司不能随意强制辞退员工，但在符合法定条件并遵循法定程序的情况下，公司可以依法辞退员工。以下是对此问题的全面分析：
一、公司可以依法辞退员工的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在以下情形下可以辞退员工：
员工存在过失性行为：
- 在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反用人单位的规章制度，如多次无故旷工且经催告不改。
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，如采购人员收受贿赂导致公司经济损失。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正。
- 因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效，如以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
- 被依法追究刑事责任，如因犯罪行为被判有期徒刑。
员工无过失但符合特定情形：
- 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。
- 不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果，如公司因经营困难决定搬迁至外地，与员工协商未果。
经济性裁员：
- 企业依照破产法规定进行重整。
- 生产经营发生严重困难。
- 转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员。
- 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。
二、辞退员工需遵循的法定程序
- 通知工会：用人单位在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并听取其意见和建议。
- 送达辞退通知：辞退通知必须以书面形式送达员工本人。若员工拒绝签收，可通过挂号信、快递等方式送达，并保留相关凭证。
三、公司违法辞退员工的法律后果
若公司未按照上述法定情形和程序辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在此情况下，公司需承担以下法律后果：
- 支付赔偿金：赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、员工权益保护建议
面对公司辞退，员工应了解自己的权益并采取相应措施进行保护：
- 要求公司出具书面辞退通知：并保留证据，如拍照、复印等。
- 向当地劳动监察部门投诉：或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 依法提起劳动仲裁或诉讼：若与公司协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司不能随意强制辞退员工，必须满足法定条件并严格遵循法定程序。否则，公司将面临法律责任，并需向员工支付相应的赔偿金。员工在面对辞退时也应了解自己的权益并采取适当措施进行保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。