员工请假2个月工资的计算方式需根据请假类型、公司规章制度及法律法规综合判断，具体如下：

1. 病假工资计算
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资通常按以下标准支付：

   • 医疗期内：不低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）；
     
   • 医疗期外：若公司规章制度或劳动合同无特殊约定，公司可停发工资或按事假处理。
     示例：若当地最低工资为2590元/月，病假工资不得低于2590×80%=2072元/月。

2. 事假工资计算
   事假通常为无薪假，公司有权不支付事假期间的工资。但需注意：

   • 公司规章制度需明确事假无薪的条款；
     
   • 若公司未明确规定，可能需按实际出勤天数折算工资（如：月工资÷21.75天×实际出勤天数）。
     示例：员工月工资8000元，请事假2个月（假设每月21.75个工作日），公司可停发16000元工资。

3. 带薪年休假/婚假等法定假
   若请假类型为带薪年休假、婚假、产假等法定假期，公司需按正常工资标准支付：

   • 带薪年休假：工资与正常工作期间相同；
     
   • 婚假/产假：根据《人口与计划生育法》及地方规定，工资不得低于本人原工资标准（部分地区由社保基金支付生育津贴）。
     示例：员工请婚假10天，公司需按其月工资8000元标准支付全额工资。

4. 停工留薪期（工伤假）
   若因工伤请假，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月。
   示例：员工工伤请假2个月，公司需按其受伤前月工资10000元标准全额支付。

关键提醒：

• 公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效；
  
• 若公司未依法支付工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 具体计算需结合劳动合同、公司规章制度及地方性法规，建议提供更多细节进一步分析。
  

如有进一步疑问或需针对具体案例分析，可直接向我咨询。