节假日1.5倍工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×150%×加班天数。以下从不同角度详细说明：

1. 计算基数
   根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数统一按21.75天计算（即365天-104天休息日）÷12个月。计算基数应为劳动者本人月工资，包括基本工资、岗位工资等固定组成部分，但不包含加班工资、奖金、津贴、补贴等非固定收入。若劳动合同或集体合同有特殊约定，从其约定。

2. 适用场景

   • 休息日加班：若节假日与周末重叠（如国庆假期包含周末），用人单位安排劳动者在休息日工作且不能补休的，需支付1.5倍工资。
     
   • 工作日延长工时：若节假日当天本身为工作日（如调休后的工作日），用人单位安排劳动者延长工作时间的，同样按1.5倍工资计算。
     
   • 法定休假日区别：需注意，法定休假日（如春节初一至初三）加班应支付3倍工资，1.5倍工资仅适用于休息日或工作日延长工时情形。

3. 举证责任与维权

   • 劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，证明加班事实及工资基数。
     
   • 若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及50%-100%赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。

示例：若劳动者月工资为6000元，国庆假期中2天为法定休假日（3倍工资），3天为休息日（1.5倍工资），则加班工资计算为：

• 法定休假日：6000÷21.75×300%×2≈1655元
  
• 休息日：6000÷21.75×150%×3≈1241元
  总计应得加班工资约2896元。

如有具体案例或地区政策差异疑问，可进一步提供细节，我将结合法律条文与实务经验为您分析。