当老板的公司不开了，你可以按照以下步骤与老板谈赔偿问题：
一、前期准备
熟悉法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》与《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，公司在倒闭时必须对员工进行相应的经济补偿。
- 经济补偿计算标准：
- 补偿年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若你在公司工作了3年7个月，则应获得4个月工资的经济补偿。
- 工资基数：月工资基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿的工资基数按职工月平均工资的三倍确定，且补偿年限最高不超过十二年。
整理相关证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你的劳动关系及权益受损情况。
- 保留公司倒闭的相关证据，如公司公告、解雇通知等。
明确诉求：
- 计算应得补偿，包括经济补偿、代通知金（如适用）、拖欠工资与加班费、应休未休年休假补偿等。
- 列出清单并标注法律依据，设定底线和理想目标。
二、谈判策略
选择合适的时机与方式：
- 时间：避免在情绪激动或被动等待时谈判，可主动约面谈或书面沟通。
- 方式：优先面对面沟通，保留录音或文字记录；若对方回避，可通过邮件正式提出诉求。
沟通技巧：
- 保持冷静与专业：用事实代替情绪化表达，例如：“根据《劳动合同法》第XX条，我的工作年限为X年，应获得N个月经济补偿。”
- 倾听对方立场：了解公司倒闭的具体原因，如经营困难、破产清算等，针对性回应。
- 灵活协商：若对方压价，可提出分期支付、推荐信、社保过渡等替代方案。
三、谈判话术示例
开场：
- “感谢公司一直以来的机会，但我对公司倒闭感到意外。希望能就赔偿问题与您沟通，确保双方权益得到妥善处理。”
陈述依据：
- “根据《劳动合同法》第XX条，我的工作年限为X年，应获得N个月经济补偿。此外，我还有未结清的加班费和应休未休年休假补偿……”
协商方案：
- “如果公司一次性支付有困难，是否可以分两个月结清？或者提供一份推荐信帮助我尽快找到新工作？”
应对拒绝：
- 若对方强硬拒绝，可表明：“我理解公司的立场，但如果无法达成一致，我将通过法律途径维护权益。”
四、后续行动
保留证据：
- 保存解雇通知、谈判记录、工资流水等，作为仲裁或诉讼材料。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，需在离职后一年内向当地劳动监察部门或仲裁委员会提起申诉。
- 申请流程：
- 提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
- 仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
- 仲裁庭在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
- 仲裁庭处理劳动争议案件，一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人。
法律支持：
- 在整个过程中，如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。
五、注意事项
- 避免签署不利协议：在未明确补偿前，勿轻易签署“自愿离职”“无任何争议”等文件。
- 控制情绪：即使不满，也需以解决问题为导向，避免冲突升级。
- 长远考虑：权衡维权时间与精力的投入，若补偿差距不大，可选择快速解决。
总结：与老板谈赔偿问题的核心是清晰表达自身权益，同时理解对方的立场。通过充分准备、理性沟通和灵活协商，多数情况下能达成双方可接受的结果。若权益严重受损，则需果断采取法律手段。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。