当公司事业部不开了，员工与公司谈赔偿时，可以依据以下法律框架和策略进行：

1. 明确赔偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位发生合并、分立、解散等情形，导致劳动合同无法继续履行时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司协商赔偿方案：

   • 主动沟通：首先，建议员工主动与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解事业部关闭的具体原因、公司后续的安排以及赔偿方案等。
   • 提出合理诉求：在沟通中，员工可以根据自己的工作年限、工资水平以及公司的实际情况，提出合理的赔偿诉求。这包括但不限于经济补偿、未休年假的补偿、加班工资的结算等。
   • 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关的证据，如工作合同、工资单、加班记录等，以便在后续协商或诉讼中作为依据。

3. 考虑多种赔偿形式：

   • 经济补偿：如前所述，经济补偿是最基本的赔偿形式，员工有权要求公司按照法律规定支付。
   • 替代性工作安排：如果公司愿意，也可以考虑为员工提供其他部门或岗位的工作机会，作为对事业部关闭的补偿。
   • 培训与发展机会：公司还可以提供培训或职业发展机会，帮助员工提升技能，增加未来就业竞争力。

4. 应对公司拒绝赔偿或协商无果的情况：

   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿或双方协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 及时行动：一旦得知事业部将关闭，员工应尽快与公司沟通赔偿事宜，避免错过最佳的协商时机。
   • 保持冷静与理性：在协商过程中，员工应保持冷静与理性，避免情绪化的行为影响协商结果。
   • 寻求专业帮助：如果员工对法律条款或协商过程有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明： 假设员工A在公司工作了5年，月工资为10000元。当事业部关闭时，A有权要求公司支付5个月工资的经济补偿，即50000元。如果公司拒绝支付或双方协商无果，A可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付这笔赔偿。

最后建议：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和法律条款，与公司进行积极、理性的沟通，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。