关于您提出的“厂里自离可以直接走吗”这个问题，首先我们需要明确“自离”或“自动离职”在当前法律框架下的含义及后果。

在《中华人民共和国劳动合同法》实施之后，“自动离职”这一概念已经不再被直接使用。根据现行法律，劳动者若想要解除劳动合同，需要遵循一定的程序。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同；如果您处于试用期，那么提前三日通知即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也要求劳动者履行相应的通知义务。

如果您选择不履行任何手续直接离开（即所谓的“自离”），这并不符合法律规定的解除劳动合同的程序。在这种情况下，用人单位可能会将您的行为视为旷工或严重违反规章制度，并有可能因此与您解除劳动关系，但这一解除并非基于您的自愿离职，而是基于您的违规行为。此外，直接自离还可能影响您未来求职时的背景调查，因为用人单位可能会对您之前的离职方式产生疑虑。

因此，我建议您在决定离职时，遵循法律规定的程序，提前与用人单位沟通并提交书面离职报告。这样不仅可以保护您的合法权益，也可以维护您的职业声誉。如果您有特殊情况需要尽快离职，可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见并提前解除劳动合同。

总的来说，厂里自离并不能直接走，而是需要遵循一定的法律程序和用人单位的规章制度。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。