一比一加班费的计算方式为：按照劳动者正常工作时间工资的100%来计算，即加班1小时支付1小时的正常工资。以下是详细解释：

1. 法律依据与计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬；而在工作日延长工作时间或法定节假日安排工作的情形下，分别需支付不低于工资150%和300%的工资报酬。
   • 这里的“一比一”通常指工作日延长工作时间（即平时加班）的最低计算标准，但需注意：法律明确要求平日加班应按150%支付，若用人单位仅按100%支付则属于违法。实践中可能存在以下两种情况：
     • 误解表述：劳动者或用人单位可能将“一比一”简化为“按正常工资计算”，但实际应按150%计算；
     • 特殊约定：若劳动合同或集体合同中明确约定高于法定标准的加班费（如自愿按100%支付但劳动者同意），需以书面约定为准，但不得低于法定最低标准。

2. 具体计算步骤：

   • 确定月工资基数：以劳动合同约定的劳动者本人工资标准为准；若未约定，则按集体合同约定或实际履行的工资标准计算；仍无法确定的，可参照用人单位所在地政府公布的同岗位平均工资。
   • 计算日工资与小时工资：
     • 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天（月计薪天数）；
     • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 平日加班费：小时工资 × 150% × 加班小时数；
   • 休息日加班费（无补休）：小时工资 × 200% × 加班小时数；
   • 法定节假日加班费：小时工资 × 300% × 加班小时数。

3. 注意事项：

   • 补休替代：休息日加班后，用人单位可优先安排补休，若未补休则需支付200%工资；但平日加班和法定节假日加班不可用补休替代，必须支付加班费。
   • 举证责任：若劳动者主张加班费，需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等）；用人单位否认的，需提供反证。
   • 违法后果：用人单位未按法定标准支付加班费的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发差额并可能获赔赔偿金。

建议：若您发现加班费计算存在争议，可提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，我将进一步帮您分析具体计算方式及维权路径。