加班费是劳动者在法定工作时间之外提供额外劳动所应获得的报酬，其计算方式严格依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来执行。下面，我将为您详细解析加班费的计算方法：

一、加班时间的分类及对应倍数

1. 工作日延长工作时间：

   • 当您在工作日超出正常工作时间加班时，应获得不低于工资150%的加班费。
   • 计算公式为：\(加班费 = 小时工资基数 \times 加班小时数 \times 150\%\)。
   • 举例：若您的小时工资为20元，工作日加班3小时，则加班费为\(20 \times 3 \times 1.5 = 90元\)。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 在休息日加班且单位未安排补休的情况下，您应获得不低于工资200%的加班费。
   • 计算公式为：\(加班费 = 日或小时工资基数 \times 加班天数/小时数 \times 200\%\)。
   • 举例：若您的日工资为200元，休息日加班1天且无补休，则加班费为\(200 \times 2 = 400元\)。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日加班时，您应获得不低于工资300%的加班费。
   • 计算公式为：\(加班费 = 日或小时工资基数 \times 加班天数/小时数 \times 300\%\)。
   • 举例：若您的小时工资为30元，法定节假日加班4小时，则加班费为\(30 \times 4 \times 3 = 360元\)。

二、工资基数的确定规则

1. 有约定的情况：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。

2. 无约定的情况：

   • 若劳动合同中没有明确约定加班工资基数，通常以您正常出勤月工资的70%作为加班工资计算基数，但这一基数不得低于当地最低工资标准。
   • 月工资包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、特殊情形处理

• 综合计算工时制：在周期内总工时不超标时，周末工作不视为加班；超出部分按150%支付加班费。法定节假日加班仍需按300%支付，不受周期总工时影响。
• 不定时工作制：通常不计算加班费，但具体需根据劳动合同和单位规章制度确定。

四、实际案例说明

假设某员工月工资为5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，当月加班情况如下：

• 工作日加班5小时；
• 休息日加班8小时；
• 法定节假日加班3小时。

若劳动合同未约定加班工资基数，则按正常出勤月工资的70%（即\(5000元 \times 70\% = 3500元\)）作为计算基数。

• 工作日加班费：\(3500元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 5小时 \times 150\% \approx 149.66元\)；
• 休息日加班费：\(3500元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 8小时 \times 200\% \approx 321.84元\)；
• 法定节假日加班费：\(3500元 \div 21.75天 \div 8小时 \times 3小时 \times 300\% \approx 181.03元\)。

当月总加班费约为\(149.66元 + 321.84元 + 181.03元 = 652.53元\)。

五、注意事项

1. 保留证据：请您务必保留好加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果用人单位未依法支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿金。

希望以上解答能够帮助您清晰理解加班费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。