关于“加班费1比1的工资怎么算”的问题，这实际上是指用人单位在安排劳动者延长工作时间时，按照正常工作时间工资的100%来支付加班工资的情况。不过，通常根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付标准会根据加班的具体时间（工作日、休息日或法定节假日）有所不同。下面我会详细解释加班费的计算方法，并特别说明“1比1”支付方式的相关情况。

一、加班费的一般计算方法

加班费的计算通常基于劳动者的正常工作时间工资，并遵循以下原则：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 150\%\)

2. 休息日加班（且不能安排补休）：支付不低于工资的200%的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 200\%\)

3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

   • 计算公式：\(加班费 = 月工资基数 \div 21.75 \times 加班天数 \times 300\%\)

其中，21.75天是平均每月计薪天数，由年工作日（365天-104天休息日-11天法定节假日=250天）除以12个月得出。月工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

二、“加班费1比1”的特殊情况

“加班费1比1”即按照正常工作时间工资的100%支付加班工资，这种情况可能适用于以下特定场景：

• 特定行业或地区的约定：某些行业或地区可能有特殊的劳动规定或企业内部的约定，允许在特定情况下按照1比1的比例支付加班费。但这种情况必须确保不违反法律法规的最低标准。

• 非标准工时制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同，有时可能按照1比1的比例支付，但这也需要符合相关法律法规的规定。

三、举例说明

假设某员工的月工资基数为5000元，他在工作日加班了2小时，且按照“加班费1比1”的方式计算（这里仅为示例，实际应遵循法定标准）：

• 小时工资基数：\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74元/小时\)
• 加班费：\(28.74元/小时 \times 2小时 \times 100\% = 57.48元\)

但请注意，这只是一个基于“1比1”假设的示例。在实际操作中，工作日加班应按照150%的比例支付加班费。

四、注意事项

1. 遵守法律法规：用人单位在支付加班费时，必须严格遵守《劳动法》及相关法律法规的规定，确保加班费的支付比例不低于法定标准。

2. 合同约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确加班费的计算方式和标准，但这一约定不得低于法定最低要求。

3. 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 争议处理：如对加班费计算有异议，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。

综上所述，加班费的计算是一个复杂而重要的过程，它直接关系到劳动者的合法权益。用人单位应依法制定薪酬制度，确保按时足额支付加班费；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。