关于“加班费1比1怎么算”的问题，首先需要明确的是，加班费的计算并非简单地按照“一比一”这一固定比例来进行，而是依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据不同的加班情形（工作日加点、休息日加班、法定节假日加班）来确定具体的加班费支付标准。
一、加班费的法定计算标准
工作日加点：
- 用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 小时工资基数 × 1.5（加班系数）× 加班小时数
休息日加班：
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 小时工资基数 × 2（加班系数）× 加班小时数
法定节假日加班：
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算公式：加班费 = 小时工资基数 × 3（加班系数）× 加班小时数
二、关于“1比1”的特殊说明
“加班费1比1”这一说法，可能指的是在某些特定情境下（如某些企业内部规定或特定行业惯例），用人单位与劳动者约定按照正常工作时间工资的100%支付加班费。然而，这种约定必须满足以下条件：
- 不违反法律法规：约定的加班费支付标准不得低于《劳动法》规定的最低标准。
- 双方协商一致：用人单位与劳动者需就加班费支付标准达成一致，且该约定应明确写入劳动合同或相关协议中。
- 特殊约定需合理：即使双方有特殊约定，也应确保该约定合理且公平，不损害劳动者的合法权益。
三、加班工资基数的确定
加班工资基数的确定通常遵循以下原则：
- 劳动合同有约定：按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同有更高标准：如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，则按集体合同标准确定。
- 无约定时：可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定（但不得低于当地规定的最低工资标准）。
四、实际应用与权益保护
- 保留证据：劳动者应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 协商与投诉：如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者有权与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报。
- 劳动仲裁：劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
五、举例说明
假设某员工的月工资收入为8000元，月计薪天数为21.75天，每日工作时长为8小时。如果该员工在休息日加班了4小时，且不能安排补休，那么其加班费计算如下：
小时工资基数：
- 月工资收入 / 月计薪天数 / 每日工作时长 = 8000 / 21.75 / 8 ≈ 45.98元/小时
加班费：
- 小时工资基数 × 加班系数（休息日为2）× 加班小时数 = 45.98 × 2 × 4 = 367.84元
综上所述，加班费的计算并非简单地按照“一比一”的比例进行，而是依据具体的加班情形和法律规定来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。