劳务派遣人员在工伤期间的工资，原则上由劳务派遣单位支付。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据与责任主体

根据《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。” 这意味着，在劳务派遣关系中，虽然劳动者实际在用工单位工作，但一旦发生工伤，劳务派遣单位作为法律上的用人单位，是承担工伤保险责任的主体，包括支付工伤期间的工资。

工资支付的具体情况

1. 工伤停工留薪期内的工资：

   • 在工伤停工留薪期内，即劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，劳务派遣单位应当按照原工资福利待遇标准支付工资。这是为了保障劳动者在工伤期间的基本生活需要，避免因工伤导致收入中断而影响生活。

2. 工伤停工留薪期后的待遇：

   • 如果工伤导致劳动者劳动能力下降或丧失，劳务派遣单位还需要根据劳动能力鉴定结果，支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。这些待遇的支付标准和期限，通常依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。

特殊情况下的责任分担

虽然劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，但在实际操作中，劳务派遣单位与用工单位之间可能会通过协议约定补偿办法。这种约定通常涉及工伤费用的分担、后续治疗费用的承担等方面。然而，这种约定不能免除劳务派遣单位作为法律上用人单位的基本责任，即支付工伤期间工资的义务。如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该协议将被视为无效。

实际操作建议

• 劳务派遣单位：应建立健全工伤保险制度，确保在劳动者发生工伤时能够及时申请工伤认定，并按照法律法规的规定支付工伤期间的工资和其他待遇。
• 用工单位：应积极协助劳务派遣单位进行工伤认定的调查核实工作，并提供必要的支持和帮助。同时，用工单位也应关注劳动者的工伤情况，确保劳动者得到及时有效的治疗。
• 劳动者：在发生工伤后，应及时向劳务派遣单位和用工单位报告，并按照要求提供相关的证明材料。同时，劳动者也有权了解自己的工伤待遇情况，并维护自己的合法权益。

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