当公司未按规定时间发工资时，您作为员工，可以依法、有序地采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、首先尝试与公司协商
主动沟通：建议您首先与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解工资延迟发放的具体原因，并明确要求公司尽快解决问题，给出具体的发放时间。
书面诉求：如果口头沟通没有结果，您可以撰写一份正式的书面文件，如《关于要求按时发放工资的函》，清晰陈述事实及您的诉求，并通过挂号信或电子邮件发送给公司相关负责人，同时保留好发送凭证，以备后续需要。
二、向相关部门投诉
劳动监察部门：
- 投诉方式：您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或直接前往办公地点进行现场投诉。在投诉时，请提供您的个人信息、公司信息以及工资拖欠的详细情况。
- 处理流程：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果情况属实，他们将会责令公司限期支付工资，并可能根据公司的情况加付赔偿金。
工会：
- 如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，寻求帮助和支持。工会将会与公司进行协商沟通，起到调解作用，推动问题的解决。
三、通过法律途径维权
申请支付令：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 执行程序：一旦支付令生效，如果公司未提出异议，您可以通过法院强制执行公司的财产来获得应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 准备材料：在申请劳动仲裁前，您需要收集好劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等相关证据。
- 仲裁程序：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并参与开庭审理。仲裁庭将会根据双方提供的证据和法律法规作出裁决，该裁决具有法律效力，公司必须履行。
提起诉讼：
- 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼流程：遵循民事诉讼程序，提供充分证据支持您的诉求。如果法院判决公司支付工资及补偿，而公司不履行，您可以申请强制执行。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 计算标准：经济补偿的计算标准通常是按照您在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
四、重要提示
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为导致自己陷入不必要的法律风险。
综上所述，面对公司未按规定时间发工资的情况，您应首先尝试与公司协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或寻求工会帮助；必要时，可通过法律途径维权。在整个过程中，保留证据、依法行事是关键。希望这些建议能对您有所帮助。