结论前置：事业单位职工因违法犯罪被判刑，是否会被开除公职，需根据刑罚类型、刑期长度、犯罪性质以及人员身份（如是否为行政机关任命等）综合判断。通常情况下，被判处有期徒刑以上刑罚的，会被开除公职；判处较轻刑罚或免于刑事处罚的，则可能不会被直接开除，但会面临降低岗位等级、撤职等其他处分。
详细分析
刑罚类型与刑期长度的影响
- 有期徒刑以上刑罚：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，一旦被判处有期徒刑，无论刑期长短，公职通常难保。
- 较轻刑罚或免于刑事处罚：若被判处拘役、管制等较轻刑罚，或者虽然构成犯罪但免于刑事处罚，则不属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的情形，通常不会被直接开除公职。但单位可根据实际情况，依据相关法规给予降低岗位等级、撤职等处分。
人员身份的影响
- 普通事业单位工作人员：对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处较轻刑罚或免于刑事处罚，单位在处分时会相对灵活，可能不会直接开除，但会给予一定的纪律处分。
- 行政机关任命的事业单位工作人员：对于行政机关任命的事业单位工作人员，由于其身份和职责的特殊性，一旦被依法判处刑罚（无论刑罚类型和刑期长短），通常会被给予开除处分，以彰显对公职人员纪律要求的严肃性。
犯罪性质与不良影响
- 故意犯罪：故意犯罪，特别是涉及贪污贿赂、滥用职权等严重违法行为的，几乎肯定会被开除公职。因为这类犯罪严重损害了公职人员的形象和公信力，必须予以严厉惩处。
- 过失犯罪：过失犯罪且情节相对较轻的，处理结果可能会有所不同。若未造成不良影响，且案件情况特殊，认为撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。然而，若过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或者因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，则仍会被开除公职。
实际应用指导
- 明确身份性质：首先，需要明确事业单位职工的身份性质，如是否为公务员、是否由行政机关任命等。这有助于确定适用的法律法规和处分标准。
- 了解犯罪情节：其次，要了解职工的具体犯罪情节，包括刑罚类型、刑期长度以及是否造成不良影响等。这些因素将直接影响处分的决定。
- 咨询专业意见：在处理此类案件时，建议事业单位或职工本人咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况，结合相关法律法规和政策，提供准确的法律意见和指导。
示例说明
假设某事业单位职工因过失犯罪被判处拘役六个月，且未造成不良影响。在此情况下，该职工通常不会被直接开除公职，但可能会面临降低岗位等级或撤职的处分。然而，若该职工因故意犯罪被判处有期徒刑一年，则几乎肯定会被开除公职。
总之，事业单位职工因违法犯罪被判刑后是否会被开除公职，需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。