劳务合同中发生工伤，工资计算需分情况讨论，主要取决于是否构成劳动关系以及是否参加工伤保险。具体如下：

1. 构成劳动关系且参加工伤保险
   若劳务合同实际符合《劳动合同法》中劳动关系的特征（如用人单位对劳动者存在管理、支付工资、提供劳动条件等），且已参加工伤保险，则工伤期间的工资待遇按《工伤保险条例》执行：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 伤残津贴：若经鉴定构成伤残（一至四级），由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%；五至六级伤残由用人单位安排工作，无法安排则支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
     

2. 构成劳动关系但未参加工伤保险
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等）均由用人单位承担，计算标准与参保情况一致，但资金来源不同。

3. 不构成劳动关系（仅劳务关系）
   若劳务合同属于民事合同（如退休返聘、临时用工等），双方不构成劳动关系，则不适用《工伤保险条例》。此时：

   • 工资补偿：根据双方劳务合同约定或实际履行情况确定。若合同未约定，可参照同岗位或类似岗位工资标准主张；
     
   • 人身损害赔偿：若因第三方侵权或用人单位过错导致工伤，可依据《民法典》侵权责任编主张医疗费、误工费、护理费等赔偿（误工费按实际减少的收入计算）。
     

关键提醒：

• 劳动关系与劳务关系的区分需结合具体事实（如管理方式、工资支付形式等），建议保留考勤记录、工资条、工作证等证据；
  
• 若用人单位拒绝支付工伤待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

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