员工意外受伤期间是否有工资，需根据是否属于工伤来具体确定。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤情况下的工资支付
停工留薪期内的工资：
- 若员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”通常指员工受伤前正常出勤时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴及补贴等（不含加班工资）。具体计算标准可能因地区而异，有的以受伤前12个月平均工资为准，有的则以受伤前上一个正常出勤月工资为标准。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况下经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
伤残等级评定后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 如果员工在工伤治疗后恢复工作，但不能胜任原来的工作岗位，用人单位应根据实际情况调整岗位，并按照新岗位的工资标准支付工资。
二、非工伤情况下的工资支付
病假工资待遇：
- 若员工受伤不属于工伤，而是因病假等其他原因需要暂停工作接受治疗，其工资待遇则根据相关法律法规和用人单位的规章制度执行。
- 在一些地区，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。具体支付标准可能因地区和企业规章制度的不同而有所差异。
根据工作年限确定的支付比例（以部分地区规定为例）：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
- 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
- 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
- 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
三、实例分析
工伤案例：假设员工小李在工作中受伤，被认定为工伤，其受伤前12个月平均月工资为5000元。那么，在停工留薪期内，单位应每月按5000元标准支付工资。若停工留薪期为6个月，则小李可获得工资总额30000元。
非工伤案例：假设员工小张非工作时间受伤，不符合工伤条件。其在单位工作3年，根据规定享受3个月医疗期。该地区最低工资标准为2000元/月，单位规章制度规定病假工资按最低工资标准的80%支付。那么，小张在医疗期内每月可获得病假工资1600元，总计4800元。
四、法律保障与维权途径
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工及非工伤病假职工在受伤或病假期间能够得到应有的工资福利待遇。
- 如果用人单位未按规定支付工资，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：员工意外受伤期间的工资支付问题需根据具体情况灵活处理。如果是工伤情况，员工应享受停工留薪期内的原工资福利待遇；如果是非工伤情况，则依据相关法律法规和用人单位规章制度执行。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。