关于“上班脑梗单位赔偿多少钱”的问题，这并非一个可以直接给出具体赔偿数额的简单答案，因为赔偿金额受多种因素影响，包括脑梗是否被认定为工伤、工伤等级、地区差异以及个人工资水平等。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、脑梗是否被认定为工伤

1. 认定工伤的情况：

   • 如果脑梗是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。
   • 如果脑梗是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能被认定为工伤。
   • 此外，如果脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 不认定工伤的情况：

   • 如果脑梗并非因工作原因导致，或者并非在工作时间和工作场所内发生，那么可能不会被认定为工伤。

二、工伤等级与赔偿

1. 工伤等级评定：

   • 如果脑梗被认定为工伤，接下来需要进行工伤等级评定。工伤等级通常根据伤残程度、影响劳动能力的程度等因素来确定，分为一级到十级。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费用：包括治疗脑梗所需的医疗费、住院费、药费等。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 伤残补助金：根据工伤等级，支付一次性伤残补助金。具体标准如下（以一级到十级为例，实际标准可能因地区而异）：
     • 一级伤残：27个月的本人工资
     • 二级伤残：25个月的本人工资
     • …
     • 十级伤残：7个月的本人工资
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，根据具体情况和地区规定进行支付。

三、地区差异与个人工资水平

1. 地区差异：

   • 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，具体赔偿金额还需根据所在地区的规定来确定。

2. 个人工资水平：

   • 赔偿金额中的部分项目（如伤残补助金、停工留薪期工资等）与个人工资水平直接相关。工资水平越高，赔偿金额可能相应越高。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果脑梗被认定为工伤，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 进行工伤等级评定：

   • 在工伤认定后，及时进行工伤等级评定，以便确定具体的赔偿金额。

3. 咨询专业律师或社保机构：

   • 由于赔偿金额受多种因素影响，且具体计算过程较为复杂，建议咨询专业律师或当地社保机构以获取更准确的赔偿金额和赔偿流程信息。

由于无法直接了解你的具体情况（如脑梗是否被认定为工伤、工伤等级、地区差异以及个人工资水平等），因此无法给出具体的赔偿数额。如果你有更多关于此问题的细节或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更准确的法律建议。