针对您提出的“上班中毒应该怎么赔偿”的问题，这通常涉及到工伤认定和赔偿的相关流程。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和赔偿项目说明：
赔偿流程
及时就医与报告
- 一旦在工作中发生中毒情况，应立即前往与用人单位签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，可以先就近进行急救。
- 用人单位需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起的30日内，向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果情况特殊，这个期限可以适当延长。
- 如果用人单位没有按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定
- 申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）以及医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。
- 社会保险行政部门会审核这些申请材料，并在必要时进行调查核实。他们通常会在60日内作出工伤认定决定，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内就作出决定。
劳动能力鉴定
- 如果工伤职工的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
- 鉴定申请可以由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
- 鉴定委员会通常会在60日内作出结论，必要时可以延长30日。如果对鉴定结论不服，可以在15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。
赔偿协商与支付
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，可以计算出赔偿金额。如果用人单位已经缴纳了工伤保险，那么赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付；如果未缴纳，则由用人单位承担全部费用。
- 双方可以就赔偿问题进行协商，达成一致后签订赔偿协议并按约支付。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。
赔偿项目及标准
医疗费用
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
- 工伤康复费用如果符合规定，也将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资
- 在工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限最长不超过24个月（含延长期）。
护理费
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。
辅助器具费用
- 如果因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用将按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残补助金
- 被鉴定为七级至十级伤残的职工，将享受相应等级的伤残补助金，这部分费用由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
- 当劳动合同期满或职工提出解除合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
民事赔偿
- 如果工伤保险赔付不足以填补实际损失，且职工仍有获得赔偿的权利，那么可以向用人单位主张民事赔偿。这包括医疗费、营养费、精神损害抚慰金、交通费等。
在申请赔偿过程中，我建议您准备充分的证明材料，并及时咨询当地社会保险行政部门或寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。