在劳务派遣场景中，需加盖派遣单位（劳务公司）的公章或合同专用章，具体分以下情况说明：

1. 劳务派遣协议（用人单位与派遣单位签订）
   该协议是明确双方权利义务的核心文件，必须加盖派遣单位的公章或合同专用章，以证明协议的法律效力。若派遣单位使用部门章、财务章等非公章类印章，可能因印章效力不足导致协议无效或产生纠纷。

2. 劳动合同（派遣单位与劳动者签订）
   根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由派遣单位与劳动者签字或盖章确认。实践中通常加盖派遣单位的公章或人事专用章，若使用合同专用章也需确保该印章已备案且具有法律效力。

3. 其他文件（如工资条、离职证明等）

   • 工资条、考勤记录等日常文件：加盖派遣单位公章或财务专用章（若涉及工资发放）；
     
   • 离职证明、解除合同通知等：必须加盖派遣单位公章，以证明文件真实性。

注意事项：

• 印章需与派遣单位在工商部门备案的名称一致，避免使用简称或未备案印章；
  
• 若涉及跨地区派遣，需确认当地是否对印章类型有特殊要求（如部分地区要求劳动合同必须加盖公章）；
  
• 建议在协议中明确约定“本协议自双方签字盖章之日起生效”，并留存印章样本作为附件。

如有具体文件类型或操作疑问，可进一步向我说明细节，我会结合实务经验为您分析。