公司一般不可以仅以简历不符为由辞退员工，但需分情况讨论：

1. 若简历不符构成欺诈，且影响劳动合同订立：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在简历中提供的信息存在欺诈，且这些信息对于公司决定是否录用该员工具有实质性影响，那么公司有权以“劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同”为由，解除与该员工的劳动合同。这种情况下，公司辞退员工是合法的，且通常不需要支付经济补偿。
   • 举例：员工在简历中虚构了学历、工作经历或专业技能等关键信息，而这些信息是公司决定录用该员工的重要依据。后来公司发现这些信息是虚假的，且这些虚假信息对劳动合同的订立产生了实质性影响，那么公司可以依法辞退该员工。

2. 若简历不符不构成欺诈，或虽构成欺诈但不影响劳动合同订立：

   • 如果员工在简历中提供的信息虽然不完全准确，但并不构成欺诈（例如，轻微的夸大或遗漏非关键信息），或者虽然构成欺诈，但这些信息对于公司决定是否录用该员工并没有实质性影响，那么公司就不能仅以“简历不符”为由辞退员工。
   • 在这种情况下，如果公司强行辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。
   • 举例：员工在简历中稍微夸大了自己的工作经验，但实际上其工作能力和表现都符合公司的要求。后来公司发现简历中的这一夸大，但认为这并不影响员工的实际工作表现，因此决定不辞退该员工。如果公司仍然坚持辞退，就可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

法律建议：

• 对于公司而言，在招聘过程中应严格审核员工的简历和相关信息，确保信息的真实性和准确性。如果发现员工提供的信息存在欺诈或虚假情况，且这些情况对劳动合同的订立产生了实质性影响，公司可以依法解除劳动合同。但同时，公司也应确保解除劳动合同的程序合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，在填写简历时应如实提供自己的信息和经历，避免夸大或虚构。如果因为简历不符而被公司辞退，员工可以了解自己的权益和法律途径，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 如果员工因为简历不符而被公司辞退，且这一辞退行为被认定为合法，那么员工将失去该工作机会，并可能需要重新寻找工作。

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