关于因公事开车导致车祸撞人，公司需承担的责任问题，这并非一个简单的“公司付多少责任”就能概括的，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
公司责任的基础——劳动关系与职务行为
- 首先，要明确的是，如果员工是在执行公司职务过程中发生的交通事故，那么公司通常需要承担一定的法律责任。这是因为员工在执行职务时，其行为被视为公司的行为，公司应当对其员工的行为负责。
- 在这种情况下，如果事故是由于员工的过错（如超速、酒驾等）导致的，那么员工个人也可能需要承担一定的法律责任，但公司作为雇主，往往也需要承担连带责任或补充责任。
公司责任的具体形式——赔偿与责任划分
- 赔偿范围：如果事故造成了他人的人身伤害或财产损失，公司可能需要承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、财产损失等费用的赔偿责任。具体赔偿范围会根据事故的严重程度、受害人的损失情况以及相关法律法规的规定来确定。
- 责任划分：在交通事故中，责任通常是根据事故双方的过错程度来划分的。如果员工在事故中负有主要或全部责任，那么公司可能需要承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，如果员工存在故意或重大过失，公司可能在承担赔偿责任后有权向员工追偿。
特殊情况下的公司责任
- 如果员工非因工作原因驾车：如果员工并非在执行公司职务过程中驾车，而是出于个人原因（如私事）驾车发生事故，那么公司通常不需要承担法律责任。这种情况下，责任应由员工个人承担。
- 如果公司车辆存在安全隐患：如果公司提供的车辆存在安全隐患（如制动失灵、轮胎磨损严重等），且这些隐患是导致事故发生的原因之一，那么公司也可能需要承担一定的法律责任。
法律建议与后续行动
- 及时报案与保险理赔：在发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司。保险公司会根据保险合同的约定进行理赔，这有助于减轻公司和员工的经济负担。
- 收集证据与保留记录：为了明确责任划分和赔偿范围，应尽可能收集事故现场的证据（如照片、视频、证人证言等）并保留相关记录（如医疗费用单据、误工证明等）。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律分析和解决方案。
总结来说，因公事开车导致车祸撞人，公司需承担的责任取决于多种因素，包括员工是否在执行职务、事故的具体原因、责任划分以及相关法律法规的规定等。因此，无法简单地给出一个“公司付多少责任”的答案。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。