下班途中被撞身亡，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据事故责任认定及是否构成工伤来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果下班途中被撞身亡，且事故责任非本人主要责任，那么该情况应被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，家属可以依据《工伤保险条例》及相关规定，要求公司支付以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算公式：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若工亡职工生前月工资为10000元，配偶无劳动能力，则配偶每月抚恤金为4000元；若还有其他一个无劳动能力的亲属，则该亲属每月抚恤金为3000元，两者之和为7000元，未超过工亡职工生前月工资。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
三、非工伤情况下的赔偿
如果下班途中被撞身亡，但事故责任被认定为本人主要责任或全部责任，那么该情况不构成工伤。此时，公司无需承担工伤赔偿责任，但家属可以依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，向肇事方主张民事赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
四、特殊情况说明
- 第三方责任与工伤赔偿的关系：即使存在第三方责任导致工伤，工伤职工或其家属也可以同时享受工伤保险待遇和向第三方主张民事赔偿的权利。但需注意，医疗费用等实际发生的费用，一般不能重复获赔。
- 公司未缴纳工伤保险的情况：如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均由公司承担。
五、建议与行动
- 及时报警并认定事故责任：这是判断是否构成工伤的关键步骤。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属及时咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。
总之，下班途中被撞身亡，公司是否需要赔偿以及赔偿的具体金额，需根据事故责任认定及是否构成工伤来综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。