关于辞退满半年不满一年的员工赔偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位合法辞退：需支付员工半个月工资作为经济补偿金。
2. 若用人单位违法辞退：需支付员工一个月工资作为赔偿金（即双倍经济补偿金）。

详细解释与法律依据：

一、合法辞退的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位在符合法定情形下（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）辞退员工时，需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

因此，在辞退满半年不满一年的员工时，若用人单位合法辞退，需支付员工半个月工资作为经济补偿金。

二、违法辞退的情况

若用人单位在不符合法定情形下辞退员工，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

因此，在辞退满半年不满一年的员工时，若用人单位违法辞退，需支付员工一个月工资作为赔偿金（即双倍经济补偿金）。

三、特殊情况说明

• 试用期辞退：若员工处于试用期，且用人单位能证明员工不符合录用条件，则辞退时无需支付经济补偿金或赔偿金。但试用期辞退也需遵循法定程序，如提前通知等。
• 协商一致辞退：若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，则根据协商结果支付经济补偿金或赔偿金。协商一致的情况下，双方可以约定高于或低于法定标准的补偿金额。

四、建议与提醒

• 保留证据：无论是用人单位还是员工，在涉及辞退问题时，都应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：若对辞退赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。