针对单位轮岗员工不同意的情况，首先需要明确的是，单位实施轮岗制度应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。如果员工不同意轮岗，单位不能单方面强制执行，而应当根据具体情况采取相应的措施。以下是从不同角度给出的分析和建议：
法律角度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看劳动合同中是否有关于轮岗的约定。如果劳动合同中明确规定了轮岗制度，并且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么单位在符合合同约定的情况下可以要求员工轮岗。但如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，单位就不能单方面强制员工轮岗。
- 规章制度合法性：如果单位通过规章制度规定了轮岗制度，需要确保该规章制度已经经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知。否则，该规章制度可能对员工不产生约束力。
- 协商变更劳动合同：如果单位希望实施轮岗制度，但劳动合同中没有相关约定，单位可以与员工协商变更劳动合同，增加轮岗条款。在协商过程中，单位应当充分听取员工的意见，并尽量达成共识。
实际操作角度：
- 沟通解释：单位应当与员工进行充分的沟通，解释轮岗制度的目的、意义以及可能带来的好处，如提升员工技能、拓宽职业发展空间等。通过沟通，争取员工的理解和支持。
- 提供必要支持：如果员工因为担心轮岗后的工作不适应或生活不便而不同意轮岗，单位可以提供必要的支持，如培训、交通补贴、住宿安排等，以减轻员工的顾虑。
- 考虑员工个人情况：单位在实施轮岗制度时，应当考虑员工的个人情况，如家庭状况、健康状况等。对于确实存在困难的员工，单位可以给予适当的照顾和调整。
法律后果角度：
- 如果单位单方面强制员工轮岗：可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
- 如果员工无正当理由拒绝轮岗：且轮岗制度合法有效，单位可以根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但需要注意的是，单位在处理员工时应当遵循合法、合理、公平的原则，并确保处理程序合法合规。
针对具体情况的建议：
- 如果单位希望实施轮岗制度，建议先与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的想法和顾虑，并尽量达成共识。
- 如果员工不同意轮岗，单位可以尝试提供必要的支持和调整方案，以减轻员工的顾虑。
- 如果双方无法达成一致，单位可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前应当确保轮岗制度的合法性和合规性。
最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法律程序和规定，单位在实施轮岗制度时应当谨慎行事，避免引发不必要的法律风险。如果单位在处理轮岗问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。