三八节不放假的情况下，工资计算需分情况讨论：

1. 若三八节属于法定休假日（如部分地区将三八节列为半天法定假）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资=月工资÷21.75（月计薪天数），三八节当天工资=日工资×300%。
     
   • 示例：若月工资为5000元，日工资约为229.89元，三八节当天加班工资至少为689.67元。

2. 若三八节不属于法定休假日（如未被当地列入法定假）
   此时三八节可能属于单位自主安排的休息日或工作日。若单位未放假且未安排调休，需按以下规则处理：

   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬（日工资×150%）。
     
   • 休息日加班且未调休：支付不低于工资的200%的工资报酬（日工资×200%）。
     
   • 关键点：需结合当地政策及单位规章制度判断三八节性质。例如，部分省份明确三八节女性放假半天，若单位未执行，则可能涉及违法。

3. 特殊情形：单位已安排调休
   若单位在三八节未放假，但后续安排了补休，则无需支付加班工资（仅限休息日加班情形）。但法定休假日加班的，即使调休也需支付300%工资。

建议行动：

• 核对当地政策，确认三八节是否属于法定休假日；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，若单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 女性劳动者可优先主张权益，但男性劳动者若在三八节被安排加班，同样适用上述规则。
  

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