当公司不发工资时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 操作建议：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行直接沟通，了解不发工资的具体原因，并明确表达要求按时足额发放工资的诉求。
   • 注意事项：在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好所有沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能作为证据使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：若与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 投诉方式与材料：可以通过电话、信函或亲自到访等方式进行投诉，并准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以证明劳动关系及欠薪事实。
   • 处理流程与结果：劳动监察部门将对公司进行调查，如确认存在违法行为，将责令公司限期支付工资，并可能按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件与期限：若劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
   • 申请材料：需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并在规定期限内作出裁决（一般为受理之日起四十五日内，复杂案件可延期但不超过十五日）。
   • 法律效力：仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。如不履行，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼：

   • 适用情况：若对劳动仲裁结果不满意，或公司在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，你有权向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据，法院受理后将安排开庭审理。你需要提供充分证据支持自己的主张。
   • 判决与执行：法院将根据事实和法律作出判决。如公司不履行法院判决，你可以在规定时间内向法院申请强制执行，法院将采取多种措施（如查询、冻结、划拨公司财产等）来保障你的权益。

5. 向工会反映情况：

   • 重要性：工会在维护劳动者权益方面发挥着积极作用，你可以向本单位工会反映情况，寻求支持与帮助。
   • 操作建议：向工会详细说明公司拖欠工资的情况，工会可以与公司进行协商沟通，督促公司尽快解决工资发放问题。

在整个维权过程中，有几点需要特别注意：

• 保留证据：务必妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供有力支持。
• 了解程序：熟悉并了解劳动监察投诉、劳动仲裁和诉讼等程序的具体要求和流程，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法定的申诉或诉讼时效。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。