关于父母生病请假规定的问题，这主要涉及到的是劳动法中关于员工因家庭原因请假的规定，而非直接的家庭财产纠纷，但我会从法律角度为你详细解答。

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因家庭成员（包括父母）生病需要照顾时，有权向用人单位申请请假。这种请假通常属于事假范畴，但具体是否批准以及请假的时长，可能因用人单位的规章制度而有所不同。

2. 特殊情况下的请假：

   • 如果父母生病情况严重，需要员工长时间照顾，且员工符合相关条件（如工作年限、社保缴纳情况等），员工可能还有权申请病假或护理假。但需要注意的是，病假通常用于员工自身生病的情况，而护理假则可能因地区和单位政策而异，不是所有地区或单位都提供。
   • 在某些地区或单位，如果员工是独生子女，且父母生病需要照顾，可能享有更长的护理假或更灵活的请假政策。

3. 请假流程与注意事项：

   • 员工在申请请假时，应尽可能提前向用人单位说明情况，并提供相关证明（如医院诊断证明、父母生病需要照顾的证明等）。
   • 用人单位在收到员工的请假申请后，应根据自身规章制度和实际情况进行审批。如果用人单位拒绝员工的请假申请，员工可以与用人单位协商，或者根据相关规定向劳动监察部门投诉。
   • 员工在请假期间，应保持与用人单位的联系，及时告知请假期间的情况变化，并在请假结束后按时返岗工作。

4. 法律建议：

   • 如果你因父母生病需要请假，建议首先查阅你所在用人单位的规章制度，了解请假政策、流程以及所需提供的证明材料。
   • 如果用人单位的规章制度中没有明确规定或者规定不明确，你可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的实际情况和需求，争取得到合理的请假安排。
   • 如果在与用人单位沟通的过程中遇到困难或者争议，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动监察部门寻求帮助。

总结来说，父母生病时员工有权申请请假，但具体请假政策、流程以及所需提供的证明材料可能因用人单位的规章制度而有所不同。如果你遇到相关问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。