事业单位人员因父母生病请假的规定，主要依据事业单位的内部规章制度以及国家的相关法律法规来确定，以下从不同角度为你详细分析：

1. 事业单位内部规章制度：

   • 事业单位通常会根据自身的实际情况，制定一套完善的请假制度，其中就包括因家庭成员生病等特殊情况下的请假规定。
   • 这些规定可能涉及请假的流程、所需提供的证明材料、请假期限以及请假期间的工资待遇等。例如，有些单位可能要求员工提供医院出具的病假证明，或者要求员工在请假前填写请假申请表并经过上级审批。
   • 建议：作为事业单位人员，首先应当查阅本单位的请假制度，了解具体的请假要求和流程。

2. 国家法律法规：

   • 虽然国家没有专门针对事业单位人员因父母生病请假的具体规定，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国公务员法》（如适用）等法律法规中，有关于劳动者或公务员因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的相关规定，这些规定在某种程度上可以类比适用于事业单位人员因家庭成员生病需要请假的情况。
   • 特别是，如果事业单位人员因照顾生病的父母而需要请假，且这种请假符合单位规章制度中的“事假”范畴，那么单位应当根据实际情况予以批准，并可能按照事假的相关规定处理工资待遇等问题。
   • 注意：如果请假时间较长，可能会影响到员工的年度考核、晋升等，因此建议员工在请假前与单位进行充分沟通，了解可能的影响并做好相应准备。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果事业单位人员的父母生病情况特别严重，需要员工长时间陪护，且这种陪护是必要的（如父母无人照顾或需要专业护理等），那么员工可以向单位提出特殊请假申请。
   • 在这种情况下，单位可能会根据员工的实际情况和单位的规章制度，给予一定的特殊照顾，如延长请假期限、调整工作岗位或提供必要的帮助等。
   • 建议：员工在提出特殊请假申请时，应当提供充分的证明材料，如医院的诊断证明、护理需求证明等，以增加申请的成功率。

总结与建议：事业单位人员因父母生病请假，首先应当遵循单位的内部规章制度，了解具体的请假要求和流程。同时，也可以参考国家的相关法律法规，了解自己的权益和义务。在请假过程中，建议员工与单位保持密切沟通，及时提供必要的证明材料，并根据实际情况调整请假计划。如果遇到特殊情况或困难，可以向单位提出特殊请假申请，并寻求单位的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。