在公司受过工伤的员工在裁员时，确实有可能获得更多的赔偿，但这并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤赔偿的基本构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目是基于工伤事实和伤残等级来确定的，与是否裁员无直接关系。

2. 裁员时的额外赔偿可能性：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在本单位的工作年限和月工资有关。对于受过工伤的员工，如果其因工伤导致劳动能力下降或无法继续从事原工作，这可能成为裁员时考虑的一个因素，从而可能影响经济补偿金的计算（但并非直接增加工伤赔偿，而是可能通过影响工作年限或工资水平间接影响）。然而，更关键的是，如果工伤员工被裁员，且用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，那么员工有权要求用人单位支付。
   • 一次性伤残就业补助金：这是工伤赔偿中的一个特定项目，旨在帮助工伤员工在离职后重新就业。如果工伤员工被裁员，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件（如伤残等级达到一定标准），那么他们有权领取这笔补助金。这笔补助金的金额通常与伤残等级和当地的经济水平有关。

3. 裁员程序的合法性：

   • 用人单位在裁员时，必须遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，包括提前通知、与工会或劳动者协商、报告劳动行政部门等。如果用人单位未按照法定程序进行裁员，那么工伤员工有权要求用人单位承担违法裁员的法律责任，这可能包括支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）等。

4. 实际操作中的建议：

   • 保留证据：工伤员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在裁员时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在裁员过程中，工伤员工应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。虽然这里我作为王超律师已经给出了一些基本建议，但具体情况可能因地区和案件细节而异，因此专业律师的个性化建议至关重要。
   • 协商与谈判：在裁员过程中，工伤员工可以与用人单位进行协商和谈判，争取获得更合理的赔偿和安置方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

总结来说，受过工伤的员工在裁员时确实有可能获得更多的赔偿，但这并非直接由工伤事实决定，而是取决于多种因素的综合作用。因此，工伤员工在裁员过程中应保持警惕，了解自己的权利和义务，并积极寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。