结论：职务侵占被开除后，员工是否需要赔偿公司，取决于具体情况。一般来说，如果员工因职务侵占行为被公司开除，且该行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。

分析说明：

1. 职务侵占的法律性质：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，还可能构成犯罪，受到法律的制裁。

2. 开除的合法性：

   • 如果员工确实存在职务侵占行为，且公司有充分的证据证明这一点，那么公司有权根据相关法律法规和公司规章制度，对该员工进行开除处理。这种开除是合法的，员工无权要求公司恢复劳动关系或支付经济补偿。

3. 赔偿的依据和范围：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，如果员工的职务侵占行为给公司造成了实际损失，公司有权要求员工进行赔偿。这种赔偿是基于侵权责任原则，即员工因其违法行为给公司造成了损害，应当承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括公司因员工职务侵占行为而遭受的直接经济损失，如财物损失、业务中断损失等。具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定，可能包括返还侵占的财物、赔偿经济损失等。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果员工在职务侵占行为中还涉及其他违法行为，如伪造公司文件、挪用资金等，且这些行为也给公司造成了损失，公司同样有权要求员工进行赔偿。
   • 另外，如果员工在职务侵占行为中获得了非法利益，如通过侵占财物获得的收益，公司也有权要求员工返还这些非法利益。

法律建议：

• 对于公司而言，如果发现员工存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警处理。同时，公司可以根据相关法律法规和公司规章制度，对该员工进行开除处理，并要求其赔偿公司因职务侵占行为而遭受的损失。
• 对于员工而言，如果因职务侵占行为被公司开除并要求赔偿，应积极配合公司的调查和处理工作，并尽快与公司协商赔偿事宜。如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

后续行动：

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