学校倒闭了，员工通常是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果员工在学校倒闭前有未休的年假，学校应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
工资和加班费：
- 学校应确保在倒闭前支付员工所有未结的工资和加班费。
社会保险和公积金：
- 学校应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金至倒闭之日，并确保相关手续的妥善办理。若学校未依法缴纳，员工有权要求学校补缴或寻求法律救济。
三、特殊情况下的赔偿
学校违法解除劳动合同：
- 如果学校在倒闭过程中存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工有权要求学校支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
学校存在其他违法行为：
- 如果学校在倒闭前存在其他违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，员工也有权要求学校承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽快收集与学校存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以及学校倒闭的相关证据，如学校公告、政府文件等。
协商与调解：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与学校或相关管理部门进行协商和调解，以达成赔偿协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，学校倒闭后，员工通常有权获得经济补偿金，并可能根据实际情况获得其他赔偿或补偿。员工应积极收集证据，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。